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培训资料分类

上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:奖酬制度
简介:第八讲奖酬制度的和物质的报酬物质的报酬根据支付方式分为:直接支付:基本支付激励性支付递延性支付(退休金基金)间接支付:福利一、传统的工资制度计件工资、计时工资计件工资的特点:优…
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上传时间:2013/09/13

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所属分类:质量管理,领导力 资料关键词:质量管理,技术
简介:质量管理与技术何谓质量?质量的定义它的内涵是要〝符合规格及客户需求〞而此需求应以客户满意为前题依照ISO9000质量字汇的定义:「质量」是产品或服务之特征与表象的整体表现藉以满…
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:团队精神,创造,绩效
简介:团队为您创造绩效颜吉成团队的作用似乎不用多说大家都普遍感觉到我们的企业的员工团队意识差可是究竟是什么原因导致员工的团队意识差如何打造团队这是一个挺麻烦的问题本文对此问题…
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上传时间:2013/09/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,精神
简介:绩效组织的目的组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事---德鲁克组织的目的(Cont.)组织不能依赖于天才;优秀的组织能使平常人取得更好的绩效;组织应该利用每个人的长处来取得更高…
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上传时间:2013/10/24

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:培养,团队精神
简介:团队是一个成功团队建设的血脉。团队有凝聚团队成员的作用,团队的目标和理想把团队成员联结在一起。团队不仅能激发个人的能力,而且能激励团队中的其他人,鼓励团队中的所有成员发…
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:敬业,精神,专业,发展
简介:敬业与专业发展(PDF72页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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上传时间:2013/12/05

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业,需要,怎样,一种,精神
简介:职业需要怎样的一种企业最重要的是什么?职业!企业为什么重视职业?因为职业会影响一个人能力的发挥会影响工作成果也成职业败也职业!对成功、失败、公平、机会等拥有…
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所属分类:职业素养 资料关键词:中国企业家,精神,成长,培养,机制,研究
简介:中国企业家的成长和培养机制研究第一章企业家及企业家概念的阐释企业是一个社会的经济细胞是人类社会经济活动的基本组织形式在现代市场经济里充当着微观主体的角色企业家为企业而存在企…
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所属分类:市场营销 资料关键词:营销,竞技场,营销人,运动员
简介:营销资料
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上传时间:2014/01/20

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所属分类:市场营销 资料关键词:精神,营销
简介:营销类
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上传时间:2014/02/05

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所属分类:战略管理 资料关键词:团队
简介:简单地说,凝成团队的行动就是合作,这里提到的团队,实际上是合作的。从某种程度上说,合作关系到每个人的生存之道,有着至关重要的作用。
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上传时间:2014/02/18

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业发展战略,精神
简介:企业发展战略的重要性与企业战略制定的相关内容
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所属分类:人力资源 资料关键词:专家,解析,富士康,精神,崩溃
简介:专家解析:富士康9连跳缘于崩溃
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上传时间:2014/04/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:提升,员工忠诚敬业精神,策略
简介:提升员工忠诚敬业的策略年度培训计划制定与培训管理实务创新思维与心理学应用企业培训体系构建与培训管理实务企业内部审计及内部控制与财务风险管理
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上传时间:2014/05/20

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所属分类:财务管理 资料关键词:值得,中国人,学习,美国,精神
简介:看看
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上传时间:2014/06/21

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所属分类:客户服务 资料关键词:精神文明,建设,工作,常识
简介:文明建设工作常识[1]
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所属分类:职业素养 资料关键词:网络,环境下,版权人,精神,权利,保护,基本原则
简介:个人独创论文,与大家共享。
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