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培训资料分类

上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工管理,试行,办法
简介:为规范XX建设程股份有限公司(以下简称股份公司)营造良好的人力资源环境构建科学的人力资源体系充分调动广大的热情培养为企业创造价值的特制定本办法第一章总则第…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工管理,条例
简介:(一)出勤制度1、公司考勤采用刷卡考勤与点名考勤相结合的方式全体须按照公司规定时间刷卡上、下班迟到、早退第一次警告第二次罚款5元三次及三次以上扣除当日资当月累计迟到、早退三次…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:外商,超市,员工管理手册,内容
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度;某外商超市手册(上).doc是企业日常作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:基层员工,管理员工,月度,绩效,考核表,格式
简介:作质量不能按照岗位职责要求和部门/班组制定的质量目标完成作不合格率在部门或班组规定的范围内影响作质量能按岗位职责要求和部门/班组制定的质量目标基本达到部门或班组质量要求错误率…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:小企业,员工管理,制度
简介:小企业制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:公司,员工管理,规章制度
简介:一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。1.2做好作前的准备。1.3铃一打就开始作。2、…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:HR,人力资源管理工具,员工管理,表格大全
简介:.rtf7.人事资料表.rtf8.人事资料记录表.rtf9.人事部门月报表.rtf10.人调职申请书.rtf11.公司奖励种类一览表.doc12.公司纪律规定.doc13.出差旅
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上传时间:2013/07/22

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:人力资源,员工管理,表格
简介:1.人事动态及费用资料表.doc2.公司奖励种类一览表.doc3.公司纪律规定.doc4.处罚条件参照表.doc5.奖惩建议申请表.doc6.奖惩月报表.doc7.
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:最新,员工管理,制度,范文,多页
简介:制度现代企业的各项最终都体现在对人的上只有建立科学的制度才能保证各个部门各名各就各位各守其职从而实现企业的高效运转科学的制度主要包括一、守则…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:辞退员工管理与,辞退面谈,技巧
简介:上海人力资本股可占企业股的20%,江苏人力资本股可占企业股的35%。?【自检】一位做销售的,底薪是2,000元,他在作的第
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上传时间:2013/08/17

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:员工管理,常用表格
简介:常用表格(26个doc)免费下载数:18分……………………
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上传时间:2013/10/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:进行,员工
简介:如何进行,希望对大家能有所启发,大家相互学习,相互交流,相互沟通
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上传时间:2013/12/08

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:管理
简介:请标出时间类型1、你和正在讨论问题时电话铃响了2、失火了!3、发展关键用户关系4、准备去看场电影5、制订年度作目标和计划6、明天要交标书的截止日期但报价还没做完7、参加培…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工管理,开始,管理干部,心理疏导,技能
简介:从“心”开始——干部心疏导技能
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业管理,员工管理,钥匙,员工关系管理
简介:企业金钥匙——关系
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上传时间:2014/04/02

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:90后,员工管理与辅导,技巧
简介:“80、90后”与辅导技巧
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:戏说,嫔妃,员工管理
简介:戏说成帝的“嫔妃式七式”
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上传时间:2014/04/07

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:90后,员工管理与辅导,技巧
简介:“80、90后”与辅导技巧
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上传时间:2014/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:辞退员工,员工
简介:一、人力资本与辞退成本二、辞退三、辞退面谈技巧
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上传时间:2015/06/03

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所属分类:职业技能 资料关键词:员工管理
简介:非常有用的PPT,适合企业内部培训师针对新做新入职引导的培训,帮助新建立正确的作心态和态度
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