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新HR的随需应变 新HR的随需应变

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,应变
简介：新HR的随需应变
下载次数：0人气：32评论：0

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HR经理人必修课《员工关... HR经理人必修课《员工关系管理学》9讲(2009新版)教育部推荐

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力,员工关系管理 资料关键词：HR经理人,必修课,员工关系管理
简介：HR经理人必修课《员工关系管理学》9讲(2009新版)教育部推荐
下载次数：0人气：39评论：0

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HR的12份必备法律文件 HR的12份必备法律文件

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,必备,法律文件
简介：HR的12份必备法律文件
下载次数：0人气：142评论：0

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HR日常管理表格大全 HR日常管理表格大全

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：HR,管理表格,大全
简介：HR日常管理表格大全
下载次数：0人气：102评论：0

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HR工作流程图 HR工作流程图

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR工作,流程图
简介：HR工作流程图
下载次数：0人气：50评论：0

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(企业HR专用)人力资源... (企业HR专用)人力资源测试——管理能力的测评

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业HR,专用,人力资源,测试,管理能力,测评
简介：(企业HR专用)人力资源测试——管理能力的测评
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(企业HR专用)人力资源... (企业HR专用)人力资源测试——智能素质测评及创新能力测试

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业HR,专用,人力资源,测试,智能,素质,测评
简介：(企业HR专用)人力资源测试——智能素质测评及创新能力测试
下载次数：5人气：40评论：1

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HR如何扮好“调解员”角... HR如何扮好“调解员”角色

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,调解,角色
简介：HR如何扮好“调解员”角色
下载次数：0人气：164评论：0

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HR资料合集 HR资料合集

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR资料
简介：HR资料合集
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HR解读：十招玩转职场有... HR解读：十招玩转职场有价值的人脉圈

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,解读,职场,价值
简介：HR解读：十招玩转职场有价值的人脉圈
下载次数：0人气：122评论：0

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CEO向左，HR向右 CEO向左，HR向右

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：CEO,HR
简介：CEO向左，HR向右
下载次数：0人气：40评论：0

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hr常用英语 hr常用英语

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：常用英语
简介：hr常用英语
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陈宁：沟通是HR最重要的... 陈宁：沟通是HR最重要的工作

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：陈宁,沟通,HR,工作
简介：陈宁：沟通是HR最重要的工作
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新员工VS老员工，HR你... 新员工VS老员工，HR你选择谁？

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工,员工,HR,选择
简介：新员工VS老员工，HR你选择谁？
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HR的五项修炼 HR的五项修炼

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,的五项修炼
简介：HR的五项修炼
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优秀HR经理人的10项“... 优秀HR经理人的10项“软”条件

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：优秀,HR经理人,条件
简介：优秀HR经理人的10项“软”条件
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HR管理的战略模式 HR管理的战略模式

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：HR管理,战略,模式
简介：HR管理的战略模式
下载次数：0人气：91评论：0

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HR应有所不为， 非常好... HR应有所不为， 非常好的文章

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,应有,好的,文章
简介：HR应有所不为，非常好的文章
下载次数：0人气：53评论：0

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《沃尔玛HR管理圣经》 《沃尔玛HR管理圣经》

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：沃尔玛,HR管理,圣经
简介：《沃尔玛HR管理圣经》
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十大经典HR管理理论受用... 十大经典HR管理理论受用终生

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：经典,HR管理,理论,受用
简介：十大经典HR管理理论受用终生
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