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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:管理者,和君
简介:和君--管理者(PPT34页)
下载次数:13人气:141评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:管人
简介:宠信你员工:管人艺术和观念
下载次数:18人气:183评论:4

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所属分类:领导力 资料关键词:沟通技巧,管理沟通
简介:管理沟通教学讲义--沟通技巧(doc27页)
下载次数:64人气:352评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:沟通
简介:沟通(ppt43页)
下载次数:247人气:1019评论:7

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:工作小组
简介:工作小组(PPT22页)
下载次数:10人气:77评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:市场营销 资料关键词:分销管理,市场营销
简介:分销管理(doc15页)
下载次数:20人气:100评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:市场营销 资料关键词:分销管理
简介:《分销管理》(doc10页)
下载次数:19人气:131评论:3

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所属分类:战略管理 资料关键词:董事会
简介:XX在中国建立公司董事会治理(PPT76页)
下载次数:5人气:180评论:3

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所属分类:战略管理 资料关键词:常识管理,约束理论
简介:简单而常识管理-约束理论简介(PPT43页)
下载次数:15人气:142评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:长期激励机制,激励机制
简介:建立企业骨干人员长期激励机制(ppt34页)
下载次数:36人气:141评论:4

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上传时间:2010/01/05

9
所属分类:职业素养 资料关键词:有效会议的组织
简介:为满足无聊愿望而开会为符合惯例或传统作风而开会为攀比而开会为表功而开会为推却责任而开会为逃避个别接触所可能产生难堪局面而开会
下载次数:89人气:267评论:12

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上传时间:2007/07/17

3
所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理人,有效经理
简介:我们要求经理人做事能,“能”在字典上两个具体定义:切实地达到目标或产生所要求,以及创造一个鲜明印象能力。我们常常把能与率混为一谈。彼得杜拉克说,率是把事情做…
下载次数:31人气:138评论:4

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上传时间:2008/01/10

5
所属分类:人力资源 资料关键词:团队领导
简介:了解做领导技巧,获得成为一个领导者所应具备知识\技能\能力,树立领导自信心.
下载次数:48人气:153评论:8

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上传时间:2009/09/23

11
所属分类:市场营销 资料关键词:市场营销
简介:企业为了更好适应市场需求,必须拥一批高素质营销人员和快速反应队伍――即要建立高运转市场部。这就必须要进行企业销售管理升级和职能升级。营销管理升级必须首先做好经营理念升…
下载次数:153人气:849评论:14

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上传时间:2010/01/11

4
所属分类:人力资源 资料关键词:如何,构建,一个,有效的,面试
简介:面试者会提出探索性无限制问题,鼓励求职者多谈面试没应遵循特别形式,谈话可向各方向展开可以根据求职者最后陈述进行追踪提问比结构化面试耗时时间长对面试人得技能要求高招聘人较为…
下载次数:84人气:266评论:4

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所属分类:项目管理 资料关键词:提升,领导力,时间,效率
简介:时间管理和执行力,对提高领导能力很帮助。发达国家职业经理:1.休假时间是国内3~7倍2.收入是国内8~30倍3.时间率高出8~10倍
下载次数:0人气:87评论:0

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上传时间:2013/03/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理技术
简介:开一个会议定位法将需要东西放在固定位置,位置四个角可以用定位线表示出来。分区法采用划线方式表示不同性质区域。图形法用大众都能识别图形表示公共设施。颜色法用不同颜色…
下载次数:1人气:209评论:0

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上传时间:2010/04/07

3
所属分类:人力资源 资料关键词:如何,进行,有效的,培训
简介:如何进行培训---非常适用教材!
下载次数:15人气:122评论:3

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上传时间:2010/04/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试
简介:企业当中选对人比用对人更重要,让我们学习如何进行面试
下载次数:14人气:166评论:9

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上传时间:2010/05/04

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所属分类:市场营销,市场调研 资料关键词:市场营销
简介:市场调研跟广告一样,如果能够设定好目标,制定好计划,市场调研将会是营销工作“火车头”和“离合器”。
下载次数:9人气:232评论:5

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