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培训资料分类

上传时间:2013/08/21

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所属分类:销售管理 资料关键词:薪酬福利
简介:主要针对经营管理层员工,通过谈判以合同形式确定其基本年薪;月基本工资参照职能工资制,与约定月薪差额部分以暗补解决;完成年初设定目标后,以年终奖形式进行事先约定的业绩奖励。
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,管理
简介:管理已经从金字塔模式走向扁平化模式最大的一个特色是矩阵管理结构的出现矩阵的结果是大家会因为一件事展开团队工作(TEAMWORK)一个团队从组织结构上来说可能不是一个部门也可能只是
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:广西,建筑,综合,设计研究,管理规定
简介:广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要使院薪酬体系逐步实现与市场接轨进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则调动全院职工的工作积极性…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:营业,主任,薪金,管理办法
简介:九、营业主任薪金管理办法第一条本公司营业主任的待遇除另有规定外悉依本办法办理第二条本公司营业主任的待遇包括:本薪;车辆津贴;交际津贴;成交奖金;职级加给;职务加给;绩效奖金;年终奖…
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所属分类:人力资源 资料关键词:某某,公司,类别,结构
简介:公司薪酬类别和薪酬结构本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)执行相应薪酬类别和薪酬结构的员工目的:公司根据不同职位的不同工作职责希望通过采用具激励性和成本效益的薪酬类别和…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,营业代表报酬,奖励
简介:安利于1998年7月率先获得国家对外经济贸易合作部、国家工商行政管理局及国内贸易局的正式批准在中国采用自设店铺并雇佣推销人员的方式经营安利在全国主要城市设立店铺产品明确标价直接服务…
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所属分类:人力资源 资料关键词:有限责任公司,2004年,改革,实施,纲要
简介:XX有限责任公司2004年度薪酬改革实施纲要第一部分薪酬管理策略内容包括薪酬支付理念薪酬策略薪酬结构薪酬支付理念外部均衡:设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平使公司薪酬水平与市场水…
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所属分类:人力资源 资料关键词:有限公司,调整,建议,方案
简介:**********有限公司薪酬调整建议方案一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点:其一调整企业内部的薪资结构;其二调整员工的薪资构成比例体现以岗位和职务为基础按照贡献和绩效…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,劳动,工资
简介:公司劳动工资结构…………………………………………
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,设计,案例分析
简介:公司薪酬设计与案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的不…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:江苏,股份,有限公司,员工薪酬管理,制度
简介:江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度目录第一章总则1第二章薪酬方式与适用范围1第三章绩效工资制结构和内容2第四章绩效工资制工资级别3第五章试用期薪酬4第六章薪酬组织与发放4第七章…
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所属分类:人力资源 资料关键词:投资咨询,公司,社保,福利,实施,细则
简介:××投资咨询公司社保福利实施细则目录一、基本养老保险1二、医疗保险2三、失业保险5四、工伤保险6五、生育保险7六、住房公积金8附件1《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》10附件2《…
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所属分类:人力资源 资料关键词:燃气,公司,体系设计,初步,诊断,报告
简介:北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年11月1日北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告目标和方针制定后关键的因素是人——毛泽东一…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:集团,等级薪酬,管理制度
简介:澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章:总则第一条:为形成稳定的工作团队维护澳柯玛集团(以下简称集团)各级员工的利益保证公司的长远发展特制定本制度第二条:等级薪酬体系适用对象包括集团及下…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:年薪制,咨询,方案
简介:齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司经营者年薪制咨询报告北京深蓝世纪管理咨询有限公司二〇〇二年八月目录经营者年薪制概述1一、经营者年薪制的定义1二、实行经营者年薪制的原则1三、年薪的构成…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:水烟,公司,管理办法
简介:六盘水烟草专卖局(分公司)薪酬管理实施办法目录第一章总则2第一条薪酬管理主旨2第二条薪酬管理原则与依据2第三条薪酬管理实施办法的解释、修订与实施3第四条薪酬管理实施办法的法律效力3…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:酒店,体系设计,方案
简介:酒店薪酬体系设计方案目录第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金6第五章年薪制7第六章岗位效益工资制8第七章销售提成工资制9第八章计件工资制10第九章协议工资制度1…
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所属分类:人力资源 资料关键词:IT企业,制度,试行,方案
简介:着名IT企业薪酬制度(试行方案)总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定…
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所属分类:人力资源 资料关键词:宽带,发挥,激励,效用
简介:宽带让薪酬发挥最大激励效用——民营企业薪酬体系设计咨询实例所谓宽带薪酬体系设计亦称宽波段薪酬体系设计是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合从而变成只有相对较少的薪酬等…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:通用管理,制度,集团公司,薪资,制度
简介:通用管理制度:集团公司薪资制度第一章总则第一条目的本着“以人为本”原则建立公平公正合理的薪资管理制度充分发挥所有员工的积极性创造性实现集团公司的经营目标第二条范围本制度依集团人事…
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