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现今质量职能设计中普遍存... 现今质量职能设计中普遍存在的问题

上传时间：2013/09/12

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所属分类：人力资源,质量管理 资料关键词：质量,职能,设计,经济,绩效,原则
简介：论质量职能设计的经济绩效原则质量职能设计是建立质量管理体系的重要内容是贯彻ISO9000系列标准的基础性工作质量职能设计是否合理对质量管理体系的运行、保持和持续改进有着重要的作用；…
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如何使软弱地基加固后达到... 如何使软弱地基加固后达到设计规定的技术指标

上传时间：2013/09/12

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所属分类：质量管理 资料关键词：深层,搅拌,地基,施工质量,监理,细则
简介：在预搅拌时能否完全破碎、并与水泥浆充分搅拌均匀有关监理工程师的任务就是要监督承包人严格按照设计要求进行施工坚持质量标准使软弱地基加固后达到设计规定的技术指标………………………………
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铁路建设工程勘察设计、咨... 铁路建设工程勘察设计、咨询、施工、监理

上传时间：2013/09/12

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：铁路,建设,工程质量管理,规定
简介：第一章总则第一条为加强铁路建设工程质量管理保证铁路建设工程质量保护人民生命和财产安全依据国家有关法律法规制定本规定第二条凡在中华人民共和国境内从事铁路建设工程新建、扩建、改建等有关…
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正交试验设计法与价值工程... 正交试验设计法与价值工程简介

上传时间：2013/09/12

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所属分类：质量管理 资料关键词：统计,方法,基础知识,课件
简介：图第四章水平对比、流程图与简易图表第五章直方图与散布图第六章控制图与过程能力第七章正交试验设计法与价值工程简介第八章其他方法简介…………………………………………
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“机械设计公差”的改进方... “机械设计公差”的改进方案

上传时间：2013/09/13

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所属分类：人力资源,质量管理 资料关键词：Sigma,基本概念,培训
简介：前言品质管理的历史SixSigmaHistory◎1985通讯部门提出“6σ机械设计公差”的改进方案当时的质量是4σ(6800PPM)◎1986通讯部门启动6σ方案目标是6年内达到…
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中型企业生产能力成品设计... 中型企业生产能力成品设计与报告

上传时间：2013/09/13

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所属分类：质量管理 资料关键词：西格玛,技术,施工
简介：管理中分析的实现第6章六西格玛管理中改进的实现第7章六西格玛管理中控制的实现第8章生产能力设计与报告……………………
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组织的战略性决策与组织的... 织的战略性决策与组织的质量管理体系的设计

上传时间：2013/09/17

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所属分类：质量管理 资料关键词：ISO9001-2000,要求
简介：0引言0.1总则采用质量管理体系应该是组织的一项战略性决策一个组织的质量管理体系的设计和实施受各种需求、具体的目标、所提供的产品、所采用的过程以及组织的规模和结构的影响统一质量管理…
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确保产品设计、生产品质之... 确保产品设计、生产品质之可靠性与稳定性

上传时间：2013/09/17

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所属分类：生产管理,质量管理 资料关键词：品质,试验,制度
简介：品质试验制度1.总则1.1.制定目的为规范品质试验流程与方法确保产品设计、生产品质之可靠性与稳定性特制定本规章1.2.适用范围本公司产品的各项性能试验中因试验方法复杂、周期较长、设…
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业绩考核评分表设计及填表... 业绩考核评分表设计及填表说明

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,纵横,绩效考核,设计方案
简介：绩效考核设计方案二○○二年八月目录第一章总则2第二章考核组织管理3第三章考核方法5第四章月度业绩考核9第五章年度业绩考核12第六章年度能力考核15第七章申诉及其处理16第八章附则1…
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集团性的绩效考核体系设计... 集团性的绩效考核体系设计(DOC 34页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,绩效考核,体系设计
简介：集团性的绩效考核体系设计伴随着世界科技、经济的不断变化发展企业面临着更为巨大的竞争压力如何提高企业核心竞争力全面提高公司业绩已经成为越来越多的公司的重要课题而建立科学的绩效考核体系…
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企业不同发展战略阶段与绩... 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计(PPT 27页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,不同,发展战略,阶段,绩效,指标设计
简介：企业不同发展战略阶段与绩效指标设计议题企业不同发展阶段HC的主要挑战绩效指标绩效指标设计工具-平衡计分卡议题企业不同发展阶段HC的主要挑战HC发展大趋势不同发展阶段HC的挑战不同性…
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BZ公司绩效管理体系研究... BZ公司绩效管理体系研究与设计(DOC 66页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：BZ,公司,绩效,管理体系,研究,设计
简介：BZ公司绩效管理体系研究与设计目录前言1第一部分绩效管理的理论研究31.1绩效管理概述31.1.1绩效的意义31.1.2绩效管理的含义31.1.3绩效管理系统的主要目的41.1.4…
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HT房地产员工绩效考评体... HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计(DOC 74页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：房地产,员工绩效考评,体系,研究,设计
简介：HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计第一章问题的提出1.1研究背景随着市场环境变化速度的加快企业纷纷寻找有效的制胜之路房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一其决策者更应该紧跟…
下载次数：0人气：19评论：0

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怎样设计员工绩效考核指标... 怎样设计员工绩效考核指标(DOC 4页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：怎样,设计员,绩效考核,指标
简介：怎样设计员工绩效考核指标做好员工绩效管理工作最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”现在谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题与诸位企业同仁谈谈个人的一些体会…
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XX第一汽车集团考评系统... XX第一汽车集团考评系统企业绩效考核设计(DOC 14页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：第一,汽车,集团,考评,系统,企业绩效考核,设计
简介：企业绩效考核设计长春第一汽车集团考评系统一、考评目的：为了深化企业人事制度改革加强职工考核管理工作用科学的定量和定性相结合的方法通过对员工的能力、对业绩贡献等加以把握准确、客观地评…
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设计绩效管理（DOC 1... 设计绩效管理(DOC 10页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：设计,绩效,管理
简介：设计绩效管理本文从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念两者相互联系以及合并使用的好处在企业现有考核内容中增加团队绩效将组织绩效、团队绩效与员工个人绩效三者有…
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员工绩效考核指标设计主要... 员工绩效考核指标设计主要原则(DOC 5页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效考核,指标设计,主要,原则
简介：员工绩效考核指标设计主要原则作好员工绩效管理工作最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”现在谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题与诸位企业同仁谈谈个人的一些…
下载次数：0人气：66评论：0

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迈向A＋的绩效管理与奖酬... 迈向A＋的绩效管理与奖酬设计(DOC 11页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：迈向,绩效,管理,奖酬,设计
简介：迈向A＋的绩效管理与奖酬设计企业都希望能拥有高绩效但大部分企业所实行的奖酬制度却都是年薪导向如此的作法很容易导致策略与绩效不同步企业必须让奖酬和策略产生连结并非以年薪和职级来建构奖…
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设计组织架构和绩效管理体... 设计组织架构和绩效管理体系变革方案

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：战略,管理现状,诊断,组织,架构,绩效,管理体系
简介：战略与管理现状诊断、组织架构与绩效管理体系重组方案设计、方案实施项目建议书目标一、项目背景二、华彩咨询的方法三、项目内容、实施方法和预期目标四、华彩咨询机构简介五、与华彩合作一、项…
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目标体系设计与绩效管理控... 目标体系设计与绩效管理控制

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：目标,体系设计,绩效,管理控制
简介：【目标体系设计与绩效管理控制】主讲：张嘉伟先生江苏电视台《投资中国---经济观察家》栏目特邀主持人中国人民大学工商管理硕士、职业心理学博士研究生中国企业家联合会注册管理咨询顾问香港…
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