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培训资料分类

上传时间:2008/05/08

12
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:资料大全
简介:本课件是编者所收集的最全面的实用料大全。
下载次数:144人气:305评论:17

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上传时间:2008/05/08

10
所属分类:战略管理,拓展/其它 资料关键词:资本
简介:这部有关投机活动的简史,即金钱与金融寡头们的历史,同我们在学校中阅读的史书是迥然不同的。
下载次数:144人气:273评论:10

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上传时间:2008/05/09

7
所属分类:战略管理,人力资源,拓展/其它,心理学 资料关键词:管理心理学
简介:管理心理学是西方现代企业管理中兴起的一门边缘性的独立学科。学习和研究它,主要是从了解管理过程中人的心理活动和行为变化规律入手,以求解构人的行为动力源,用科学的管理方法极大地调动起人…
下载次数:156人气:383评论:10

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上传时间:2008/05/12

3
所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:团队沟通
简介:作为一个管理人员要了解自己的团队成员先要了解自己。本课件为有效沟通技巧料。
下载次数:134人气:359评论:12

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上传时间:2008/05/12

20
所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:六西格玛,精益六西格玛
简介:一则教你融会贯通六西格玛精神借精益管理之力推行六西格方案的企业寓言。
下载次数:228人气:778评论:22

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所属分类:战略管理,生产管理,人力资源 资料关键词:劳动力,制造业
简介:本课件主要针对劳动密集型企业的生产运营管理和人力源管理的结合。
下载次数:42人气:193评论:6

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上传时间:2008/05/13

4
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:讲师,微软
简介:本课件是微软金牌讲师2003年授课大纲,优秀的管理知识让你有一种突破自我的感觉。
下载次数:85人气:358评论:6

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上传时间:2008/05/13

3
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:平衡计分卡
简介:本课件主要内容是:将策略转化为行动和业绩评估。
下载次数:66人气:188评论:4

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上传时间:2008/05/13

21
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:生产管理
简介:本课件是净化的管理料。供大家参考!
下载次数:143人气:431评论:23

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上传时间:2008/05/13

3
所属分类:战略管理,财务管理 资料关键词:上市公司,资产重组
简介:本课件是上市公司产管理方面的料,供大家参考。
下载次数:58人气:216评论:3

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上传时间:2008/05/13

3
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源,系统整合
简介:本课件结合了丰富的案例为你讲解人力源方面的困惑。
下载次数:35人气:144评论:5

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上传时间:2008/05/13

5
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源规划
简介:目录:一、人力源现状分析二、员工队伍总体规划三、人力源职能规划四、关键员工队伍规划五、人力源管理提升规划
下载次数:63人气:213评论:7

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上传时间:2008/05/13

3
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:本课件荟萃了人力源管理方面全面的常用工具。
下载次数:83人气:240评论:5

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上传时间:2008/05/13

5
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源
简介:本课件主要讲述合作伙伴的责任、定位与分工等内容。
下载次数:35人气:160评论:6

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上传时间:2008/05/13

3
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:本课件是北京诺亚舟管理咨询有限责任公司为浙江某公司所作的研究报告,供参考!
下载次数:35人气:158评论:5

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上传时间:2008/05/13

7
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:测试
简介:本课件为全面的个性因素测试料大全。
下载次数:88人气:202评论:8

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上传时间:2008/05/13

13
所属分类:战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词:面试
简介:面试是一门学问、一门艺术。
下载次数:123人气:299评论:15

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上传时间:2008/05/14

12
所属分类:战略管理,采购管理,人力资源 资料关键词:企业诊断
简介:本课件运用大量的案例以及策划案来讲解人力源和企业战略等方面的内容。
下载次数:140人气:389评论:15

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上传时间:2008/05/14

25
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:培训游戏
简介:本课件为荟萃了大量的培训游戏,供广大HR参考!
下载次数:290人气:640评论:33

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上传时间:2008/05/14

3
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:企业管理
简介:本课件为企业插件式管理原理篇。
下载次数:16人气:161评论:4

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