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招募与甄选.PPT

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资料简介：

专业技术知识和技能测试评价中心其他笔迹分析诚实测试药物测试（一）面试1、面试题目的类型内容划分：自我介绍类、工作经验类、教育培训类、工作展望类结构划分：结构性面试、半结构性面试、非结构性面试2、面试偏差产生的原因首因效应、晕轮效应、顺序效应、身体语言、对岗位信息不明、其他（性别和吸引力）3、面试的步骤（1）面试准备（2）建立和谐的气氛（3）提问（4）结束面试（5）回顾面试（二）智力测试智力的内涵智力测试的量表（1）《韦氏成人智力量表中国修订本》（2）《瑞文推理测验》----文化公平测验智力的内涵（三）机械
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：zhengweish
  • 上传时间：2013-03-11

资料关键词

甄选 招募

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