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任职资格与绩效考核的区别――做正确的事情与把...

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任职资格绩效考核都关乎对人的考核评价,不同的是,绩效考核关注把事情做好,任职资格关注一开始就做正确的事;绩效考核强调结果导向,任职资格先培养做事的能力,重点在过程,最后还是回归到结果;绩效考核重点在当期业绩,任职资格关注一个长期的表现……
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8条评论

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2012-04-10 14:33

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级:
    发表时间:2012-04-07 13:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级:
    发表时间:2012-04-07 13:47

    OK

  • huangyonghua
    huangyonghua
    评级:
    发表时间:2011-06-29 11:31

    xiexiele

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级:
    发表时间:2011-05-09 09:57

    很好的东西谢谢了!

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级:
    发表时间:2010-11-11 16:44

    xie xie fen xiang

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级:
    发表时间:2010-10-07 10:21

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级:
    发表时间:2009-01-16 09:20

    下载学习。

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