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人力资源管理之快速面试技巧

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任何一个用人单位都希望找到优秀的人才然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试录用后往往发现找到的人并不理想这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题然后就凭感觉了有规模的企业则多几道复试一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意审犯人一般的面试用来招聘普通员工还勉强凑合而对于骨干核心员工就很难奏效了而现实是审犯人式的面试随处可见没有经验的或那些责任心一般的面试官只是把面试当成程序化地问几个问题应聘者再机械地回答问题回答完后面试官就命令走人气氛真的和审犯人差不多这种单刀直入的问不
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：denjackson
  • 上传时间：2013-03-29

资料关键词

人力资源管理 面试 技巧 快速

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