你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

关键绩效考评指标分解表（DOC模板格式）

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：113618

加入收藏

资料简介：

分扣分幅度30分行政服务部直接上级出车手续齐全性指不能随意出车手续不齐全不出车严禁利用车辆办私事每发现一次扣1---5分扣分幅度10分行政服务部直接上级产品出入库手续齐全性指按严格按出入库手续办理产品出入对手续不清的产品严禁出入库每发现一次扣2—7分扣分幅度20分仓储部直接上级产品出入库正确性指严格按产品出入单规定的内容出入产品严禁乱发、乱收每发现一次扣5—20分扣分幅度40分仓储部直接上级、客户的反映库存帐准确性指仓库库存(含进、出、存)账需按规定建账且数据准确账卡物一致字迹清晰未要求建账扣5—10分数
大小: 11KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 30 次
  • 上传者：mao000
  • 上传时间：2013-05-09

资料关键词

绩效 考评 模板 关键 指标 格式 分解

相关公开课更多>>

更多相关搜索