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部门个性化绩效管理方案（DOC模板格式）

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编号：113773

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资料简介：

部门:适用的考核期间:2002年4月1日至2003年3月31日一、考核频率（只需说明非半年一次考核的岗位未说明的岗位视为半年一次）岗位考核周期备注注明原因二、考核内容部门如需调整《工作业绩计划/考核表》（见《联想集团有限公司绩效管理工作规范》附件1的第一部分）请附上调整后的表格三、排序方案的细化（保持271分布的前提下可进一步细化“符合要求”等级但不超过3级）等级优秀（20％）符合要求（70％）尚待改进（10％）级别名称//比例//Q值1.50注：“符合要求”等级内细化的Q值均值需为1主管VP签字：部门总
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：1 次 浏览： 85 次
  • 上传者：hello929
  • 上传时间：2013-05-10

资料关键词

绩效 模板 部门 个性化 管理方案 格式

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