资料简介：
(发表日期：1998年10月01日)
没有适当的薪酬机制就无法将“个人工作”转化为“团队协作”
StevenE.Gross着
??要让团队有效地运作起来企业必须付出不懈的辛勤努力不幸的是有证据表明如果企业不能将团队意识贯彻到其经营战略和人力资源管理系统中企业的大量心血都将付诸东流
??在许多企业团队最终取得的成果与人们的初衷相差甚远其中的主要障碍是如何设计一套保持团队发展势头、加固团队架构的薪酬制度成功的团队取决于人力资源战略管理人员、部门经理与
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