你的位置: 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

团队激励方案采用按时间长短给予不同奖励的方案

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级:

编号:128448

加入收藏

资料简介:

如何建立有效合理的报酬体系
1.金钱刺激的短期效果基本工资或薪水
2.长期激励方案期权制以分红权、股权的形式增加企业的凝聚力
3.团队激励方案采用按时间长短给予不同奖励的方案使该课题小组仅半年时间就完成了课题
如果采用了对整个机构范围的激励方案个人的努力与回报之间的关系将会非常小以至于个人的努力同总产出之间不会有很明显的关系
4.有关报酬支付的其它发展
此外报酬支付的灵活性也对报酬体系产生影响其中之一是企业更多地使用固定格式的报酬支付体系或者说使报酬与职务结
大小: 43KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员,可拥有1个下载分 >>免费注册;每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名: 密码:
投一票?
0

评级:

评论:

免责声明 user_hover