资料简介：
定性指标该如何进行考核一直是困扰管理者的难题
由于定性指标无法像定量指标那样精确地加以衡量和考核因此在很多企业中对定性标的考核往往是凭考核者的主观印象导致出现下面情形：要么考核结果出现偏差不能真实反映被考核者的实际业绩情况引起被考核者的不满;要么考核结果“趋中”拉不开被考核者之间的差距无论哪种情况如果长此以往造成的最终后果都是不能“激励先进鞭策后进”丧失了考核本来应该发挥的激励作用除此之外这样的考核还往往在管理工作中引发一系列的矛盾和争议造成上下级关系紧张使得一些管
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