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工资管理是最佳的人力资源保障

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编号：128748

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资料简介：

企业薪资体系的设计协办单位：国联诚信（北京）企业管理研究中心
中国企业战略网
亚洲经理杂志社
时间：2004年8月21日
讲师：崔翔博士地点：中国注册人力资源师协会首届中国人力资源经理高级培训班工资管理目的最佳人力确保劳资关系和谐企业均衡发展能吸引来
能留得住短期成本
长期成本纠纷根源
利益冲突工资管理的目的
内外公平
能力开发
劳资互惠
有限激励
支付效率
层次需求
工资管理的六大原则企业战略
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 21 次
  • 上传者：ZHOUBINHR
  • 上传时间：2013-09-02

资料关键词

设计 企业 薪资 体系

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