资料简介：
绩效管理就像一个怪圈一方面被描绘成管理者的圣经被热情地宣扬和提倡一方面又被管理者抛弃和回避视为“鸡肋”直到现在我国企业的绩效管理都还没有跳出这个怪圈仍旧徘徊其中没有改进的迹象
那么绩效管理的核心问题出在哪里？其根本的解决之道又在何处？
一、核心问题在哪里?
业界普遍共识的观点认为绩效管理的症结在于沟通缺乏沟通沟通不畅走过场形式主义表面文章熟悉绩效管理的人都知道绩效沟通是个难题经理和员工都比较回避这一过程对经理来说这一过程简直就是危情时刻痛苦的回忆没有
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