资料简介：
随着科学技术的突飞勐进和市场竞争的激烈人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来人力资源管理中的困惑和问题不断出现以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要人力资源管理方法必须彻底创新笔者试图借助现代理论和技术的平台结合人力资源绩效考评专题中的突出问题提出一种系统综合的刚柔相济的绩效考评新方法与业内同仁探讨一、刚柔相济考绩研究的基本背景1、考绩对象的变化绩效考评不外乎对“人”和“事”的考评
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