资料简介：
杰出杰出经理人行为
为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践被称作是人力资源管理(如:人力资源规划、人员招聘、绩效考核、下属培训、工资福利政策等)其核心为绩效管理及公司文化与下属关系
什么是绩效管理？
绩效管理是以最大的业绩表现为目标通过对下属的业绩和行为进行评估和分析改善下属的组织行为充分发挥下属的潜能和积极性更好地实现企业各项目标：
一个中心：激励
五个过程：学习、培训、管理、发展和控制<
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