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华为干部管理有什么精髓

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资料简介:

华为干部管理牛在什么地方?】

两大关键点:

1、一致性:华为干部管理体系持续运营近20年,过程中没做大的调整,公司上下都能坚定不移的执行和落地,这是最值得欣赏的地方。

2、前瞻性:干部选拔三权分立,AT的集体决策,从人才选拔、人才评价、人才发展各环节,具备足够前瞻性和先进性,可见该系统的顶层设计的科学性。

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  • 上传者:belose
  • 上传时间:2017-08-20

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