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卓越绩效管理

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资料简介：

绩效目标设定、绩效沟通、绩效追踪与辅导、绩效反馈、绩效考核、绩效面谈。
了解绩效管理系统的全貌，奠定管理能力的发胀的基础；掌握绩效计划、追踪和辅导、评估的方法和流程；掌握沟通的技巧。
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:22

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:43

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:37

    OK

  • apecshipping
    apecshipping
    评级：
    发表时间：2011-06-28 21:24

    谢谢

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-08 17:23

    谢谢分享

  • zzzl
    zzzl
    评级：
    发表时间：2010-10-01 12:12

    学习

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：zhiyan_yang
  • 上传时间：2010-01-05

资料关键词

绩效管理

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