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员工工作绩效考核

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培训是告诉员工该做什么，考核是检验员工做
的怎么样，只有通过考核，才能知道员工的工作绩
效和工作态度，可以说，没有考核就不存在管理。
考核是企业文化理念在管理中的集中体现，公
正、公开、公平是考核中的最重要原则，考核面前
人人平等，不允许任何人在考核之中享有特权。
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:57

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:19

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:13

    OK

  • zzyjwy
    zzyjwy
    评级：
    发表时间：2011-03-21 18:46

    谢谢

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-10 20:29

    谢谢

  • 水瓶座_射手座
    水瓶座_射手座
    评级：
    发表时间：2010-11-16 18:01

    hao

  • jackiehr
    jackiehr
    评级：
    发表时间：2010-08-09 16:59

    thanks

  • yytxtsq
    yytxtsq
    评级：
    发表时间：2010-08-07 17:49

    sd

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：qianaoling
  • 上传时间：2010-05-16

资料关键词

员工绩效管理 工作绩效考核

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