你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

精品DOC系列]我国企业的人力资源管理七大误...

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
3

星级：

编号：4043

加入收藏

资料简介：

在90年代以前，传统的人事工作只是把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性工作上，人事部门被定位为后勤服务工作。90年代后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并逐渐显现了它的重要作用。
大小: 5KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:29

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:43

    OK

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-04 23:14

    感谢您提供资料。

  • xliang
    xliang
    评级：
    发表时间：2008-02-29 19:11

    hao

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
3

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：16 次 浏览： 212 次
  • 上传者：mmmwww
  • 上传时间：2007-08-24

资料关键词

人力资源管理

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服