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工作分析,岗位评估,薪酬激励与招聘面试技巧

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将组织内之所有人力资源作最适当之获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之，即以科学方法使企业之人与事作最适切的配合，发挥最有效的人力运用，促进企业之发展；简单的说，即为（人与事配合，事得其人，人尽其才）。
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相关评论

共13条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:28

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:51

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:45

    OK

  • mayun519
    mayun519
    评级：
    发表时间：2011-12-07 14:35

    很好

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-27 11:57

    11

  • apeclogistics
    apeclogistics
    评级：
    发表时间：2011-06-26 23:02

    不错

  • feelwkl
    feelwkl
    评级：
    发表时间：2011-03-09 09:16

    挺好......

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-10 19:25

    谢谢

  • Aaronju
    Aaronju
    评级：
    发表时间：2010-10-18 12:59

    好

  • 希特勒xing
    希特勒xing
    评级：
    发表时间：2010-10-15 10:59

    看似不错

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：ABBC
  • 上传时间：2010-08-07

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分析 工作 招聘面试技巧

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