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员工绩效管理-张晓彤

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资料简介：

就业安全感、招聘时的挑选、高工资、绩效奖金、股票期权、信息分享、参与授权、团队及工作再设计、培训和技能开发、交叉使用和交叉培训、内部晋升、长期策略、绩效考核、公司统一的理念。
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相关评论

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  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:32

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:55

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:49

    OK

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-26 11:21

    11

  • zzyjwy
    zzyjwy
    评级：
    发表时间：2011-03-21 18:40

    谢谢

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-10 19:17

    谢谢

  • 水瓶座_射手座
    水瓶座_射手座
    评级：
    发表时间：2010-11-16 17:06

    hao

  • hui9611
    hui9611
    评级：
    发表时间：2010-10-12 23:51

    不错

  • start
    start
    评级：
    发表时间：2010-09-26 10:13

    真好

  • andylee1981
    andylee1981
    评级：
    发表时间：2010-09-11 16:23

    不错的资料，非常感谢！

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：oneaskone
  • 上传时间：2010-08-19

资料关键词

员工绩效管理

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