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KPI指标设定

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现代企业基本都在做绩效考核，采用的考核方式也不一样，不同的考核方式决定着企业发展的阶段。但现在还是有一部企业在绩效考核上目标还是不明确，甚至认为这只是人力资源部的工作，完全与企业目标脱离了关系。
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相关评论

共15条评论查看更多>>

  • wangyan8104
    wangyan8104
    评级：
    发表时间：2012-09-03 17:02

    刚好最近做这个，不错，刚好用上

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-11 00:13

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:38

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:32

    OK

  • aaaacsc
    aaaacsc
    评级：
    发表时间：2012-01-25 16:25

    学习

  • aaaacsc
    aaaacsc
    评级：
    发表时间：2012-01-25 16:25

    学习

  • lwrlzrgl
    lwrlzrgl
    评级：
    发表时间：2011-11-26 11:40

    ok

  • zxzq
    zxzq
    评级：
    发表时间：2011-11-25 23:01

    ok

  • 7848654
    7848654
    评级：
    发表时间：2011-11-23 11:32

    实用

  • ECHOWXT
    ECHOWXT
    评级：
    发表时间：2011-11-11 13:15

    O(∩_∩)O谢谢

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：32 次 浏览： 260 次
  • 上传者：veryshes
  • 上传时间：2011-11-01

资料关键词

绩效 KPI 考核 设定

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