资料简介：
所有的组织一定会追求高绩效！
绩效是组织内各级人员的行为的结果，没有行为就没有绩效；正确有效的行为产生理想预期的结果，从而导致高绩效，相反，错误或无效的行为产生错误或无效的结果，从而导致低绩效或没有绩效。
行为的改变会导致行为结果的改变，从而绩效也会发生改变
能够产生高绩效的行为我们称之为“高绩效行为”
从想要的结果和目标出发，运用行为学的理论、方法和工具，透过行为的塑造，来产生预期理想的结果，从而达致高绩效。并通过独特的行为塑造和强化模式，让高绩效行为持续保持，并最终形成行为习惯，达到组织管理变革的目的
在日本，被认为是提升绩效的终极管理模式
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