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资深HR打造的薪酬设计方案

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资料简介：

资深实用薪酬设计方案：薪酬体系分为五种不同的形式：管理序列的薪酬、市场序列的薪酬、专业技术序列的薪酬、工勤序列的薪酬及特聘人员薪酬。不同职系有各自的晋级通道。

 
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：lzxp1314
  • 上传时间：2012-10-24

资料关键词

HR 薪酬 资深

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