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薪酬设计及绩效管理

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策略性的目标：协助并达成企业所追求的长短期目标管理性的目标：晋升、轮调、调薪、奖惩、训练发展性的目标：改善员工绩效、发展员工潜能
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 03:29

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：haoqideren
  • 上传时间：2012-11-16

资料关键词

绩效管理 薪酬设计

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