你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

走入误区的绩效管理

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/material_pic.jpg
1

星级：

编号：84652

加入收藏

资料简介：

在大多数企业的绩效考核实践中，绩效考核的过程与结果都或多或少带有考核者的主观色彩。在绩效评定中，考核者是评定结果可靠性的重要决定因素，而考核者自身并不能自始至终都以一种完全客观、公正的态度对待每一个被考核者，他们的评定行为往往受到若干主观心理因素的干扰。
大小: 41KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共1条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2013-01-08 01:15

    OK

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
1

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconMicrosoft Word文档
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 32 次
  • 上传者：huangyr9323
  • 上传时间：2012-11-20

资料关键词

绩效管理 误区

相关公开课更多>>

更多相关搜索