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如何构造绩效管理目标体系

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资料简介：

许多企业整体管理基础薄弱，绩效管理只是简单的就绩效谈绩效，成了单纯评价员工业绩的工具，不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系，如此而使得绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升，因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节，使战略方案更具操作性，切实提升企业执行力的工具
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 19:16

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  • 上传者：guoqingfu
  • 上传时间：2012-11-26

资料关键词

绩效管理 目标体系

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