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传统人事管理转向资源开发型现代化管理

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目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理相对于泰罗的科学管理，向前迈进了一大步，对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性：首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高；其次，这种人事管理
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 16:03

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  • 上传时间：2012-11-28

资料关键词

人事管理 资源开发 现代化管理 传统 转向

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