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“架构式”
绩
效
管
理
体
系
设计 --稳固型
绩
效
管
理
体
…
人气:
1620
课程评分:
授课讲师:
张成春
讲师所在地:山东 青岛市
课程时长:3小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效考核
,
绩效管理
“架构式”
绩
效
管
理
体
系
设计 --稳固型
绩
效
管
理
体
系
设计实战模拟课程 模块一、企业构建
绩
效
管
理
体
系
存在的问题? …
《如何快速有
效
的构建
绩
效
管
理
体
系
》
人气:
1034
课程评分:
授课讲师:
阳光
讲师所在地:待定 待定
课程时长:9小时
课程价格:¥19200元
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理体系
《如何快速有
效
的构建
绩
效
管
理
体
系
》 1.0.我们面临的企业
绩
效
管
理
环境:1.1.
绩
效
管
理
与战略实施相脱节;1.2.
绩
效
管
…
《如何快速有
效
构建
绩
效
管
理
体
系
》
人气:
1570
课程评分:
授课讲师: 阳光
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:9小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理体系
《如何快速有
效
构建
绩
效
管
理
体
系
》 1.0.我们面临的企业
绩
效
管
理
环境:1.1.
绩
效
管
理
与战略实施相脱节;1.2.
绩
效
…
《企业如何建立卓越的
绩
效
管
理
体
系
》
人气:
611
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 华中地区
课程时长:12小时
课程价格:¥28400元
课程分类:
人力资源
关键字:
《企业如何建立卓越的绩效管理体系》
《企业如何建立卓越的
绩
效
管
理
体
系
》 【课程对象】企业负责人、各部门经
理
、人资经
理
、
绩
效
主
管
(专员)【课程目的】1.认识
绩
…
《卓越
绩
效
管
理
体
系
建设》
人气:
444
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 华中地区
课程时长:12小时
课程价格:¥28400元
课程分类:
人力资源
关键字:
《卓越绩效管理体系建设》
《卓越
绩
效
管
理
体
系
建设》 【课程对象】企业负责人、各部门经
理
、人资经
理
、
绩
效
主
管
(专员)【课程目的】认识
绩
效
管
理
的重要…
全面
绩
效
管
理
体
系
设计-提高班(2天)
人气:
1624
课程评分:
授课讲师:
冯涛
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核
,
绩效管理体系设计
全面
绩
效
管
理
体
系
设计-提高班(2天) 一、
绩
效
概述1、
绩
效
考核在应用中遇到的困惑案例:两家IT公司的
绩
效
考核结果视频:李…
有
效
设计薪酬和
绩
效
管
理
体
系
人气:
820
课程评分:
授课讲师:
曹鹏
讲师所在地:待定 待定
课程时长:0小时
课程价格:¥16100元
课程分类:
绩效管理
关键字:
绩效管理体系
,
设计薪酬
有
效
设计薪酬和
绩
效
管
理
体
系
绩
效
管
理
体
系
,设计薪酬
企业如何选择适合的
绩
效
管
理
体
系
人气:
1103
课程评分:
授课讲师:
张成春
讲师所在地:山东 青岛市
课程时长:3.5小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
“架构式”绩效管理体系方案生成班--导入课程
企业如何选择适合的
绩
效
管
理
体
系
【课程模块】 模块一、企业构建
绩
效
管
理
体
系
存在的问题? 以往实行的
绩
…
如何有
效
的导入“
绩
效
管
理
”
体
系
人气:
825
课程评分:
授课讲师:
黄中元
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
如何有效的导入“绩效管理”体系
如何有
效
的导入“
绩
效
管
理
”
体
系
【课程目标】通过培训将使企业员工能够:1.认清
绩
效
管
理
的功能与价值;2.掌握
绩
效
考核
管
…
像咨询顾问一样设计——
绩
效
管
理
体
系
设计与
管
理
技能…
人气:
883
课程评分:
授课讲师:
黄中元
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
像咨询顾问一样设计——绩效管理体系设计与管理技能提升
像咨询顾问一样设计——
绩
效
管
理
体
系
设计与
管
理
技能提升 【课程大纲】引子:
绩
效
、考核、
绩
效
管
理
、目标
管
理
的
理
解与区别第一…
操作技能实景训练与实用性
绩
效
管
理
体
系
人气:
608
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 华北地区
课程时长:6小时
课程价格:¥20000元
课程分类:
人力资源
关键字:
操作技能实景训练与实用性绩效管理体系
操作技能实景训练与实用性
绩
效
管
理
体
系
【培训目的与收益】1、摒弃传统的旧观念,树立全新的
绩
效
观,正确认识
绩
效
考核对企业、…
绩
效
管
理
体
系
建设与实施实战训练课程班
人气:
832
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 华北地区
课程时长:18小时
课程价格:¥38400元
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理体系建设与实施实战训练课程班
绩
效
管
理
体
系
建设与实施实战训练课程班 【
绩
效
管
理
体
系
建设与实施实战训练课程背景】 很多企业因为
绩
效
改进
理
念并没有深入人心…
建立完善的
绩
效
管
理
体
系
人气:
831
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 华北地区
课程时长:12小时
课程价格:¥32200元
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理体系
建立完善的
绩
效
管
理
体
系
一、平衡计分卡(BSC)的产生及其背景1、传统的
绩
效
评价
体
系
2、企业
绩
效
评价
理
论与实践的变革3、…
基于战略的
绩
效
管
理
体
系
设计与实施
人气:
725
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:四川 西北地区
课程时长:12小时
课程价格:¥32200元
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
基于战略的绩效管理体系设计与实施
基于战略的
绩
效
管
理
体
系
设计与实施 课程前言
绩
效
管
理
是人力资源
管
理
的核心,是推进企业实现战略目标的重要而有
效
的
管
理
环节和
管
…
基于战略的
绩
效
管
理
体
系
构建
人气:
1785
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:其它 其它地区
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
体系构建
,
战略
基于战略的
绩
效
管
理
体
系
构建 第一单元:基于战略的人力资源
系
统构建 第一节、人力资源
管
理
系
统构建的两个基点――职位与…
成功
绩
效
管
理
体
系
设计与执行
人气:
3043
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
关键字:
绩效管理
,
绩效管理体系
成功
绩
效
管
理
体
系
设计与执行 课程导言现在各个利益相关者越来越关注企业的经营业
绩
,如何有
效
地将员工业
绩
凝聚成组织
绩
效
是企业…
基于胜任素质的
绩
效
管
理
体
系
建设
人气:
2028
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
胜任力
,
胜任素质
,
绩效管理
基于胜任素质的
绩
效
管
理
体
系
建设 【课程背景】 传统的
绩
效
管
理
体
系
,常常只是告诉员工工作的目标以及达成目标以后会有的…
绩
效
管
理
体
系
设计
人气:
1203
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
绩
效
管
理
体
系
设计 第一章 如何正确
理
解
绩
效
管
理
企业激励机制问题表现有哪些?员工激励三部曲正确
理
解
绩
效
管
理
?
绩
效
管
理
体
系
价…
如何构建制造业工厂
绩
效
管
理
体
系
人气:
3824
课程评分:
授课讲师:
阳光
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:6小时
课程价格:¥14200元
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
组织架构
,
流程重组
,
KPI
,
薪酬激励
如何构建制造业工厂
绩
效
管
理
体
系
课程介绍: 本课程以生产
管
理
的业务流程为基点,建立PQCDSM六大关键成果领域的KPI指…
【
绩
效
管
理
-战略性
绩
效
管
理
体
系
设计】
人气:
1324
课程评分:
授课讲师:
赵国强
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:¥10000元
课程分类:
战略管理
关键字:
绩效管理
,
民企纵横
,
赵国强
,
人力资源
【
绩
效
管
理
-战略性
绩
效
管
理
体
系
设计】 第一讲:对
绩
效
管
理
的认知什么是
绩
效
管
理
绩
效
管
理
在人力资源
管
理
中的定位企业中高…
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客户服务 1717 门 >
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财务管理 1449 门 >
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人力资源 6013 门 >
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培训发展 931 门 >
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质量管理 1377 门 >
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项目管理 2071 门 >
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领导力 8349 门 >
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职业素养 5591 门 >
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职业技能 582 门 >
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MBA/总裁班 863 门 >
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国学/心理学 644 门 >
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互联网/语言 702 门 >
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党政爱国 1 门 >
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