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客户关系也是生产力
人气:
1340
课程评分:
授课讲师:
李成林
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
客户关系
,
会计
,
客户开发
,
客户管理
客户关系管理方面转移。谁管理好了现有客户,谁就会在明天的决战
中
胜出。《客户关系也是生产力》是专门针对客户关系管理这一发展
专业化销售管理
人气:
1642
课程评分:
授课讲师:
李成林
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
管理者
,
管理技能
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,
销售团队
监工。4. 不能正确把握自己的角色,处在上下级之间的夹缝
中
,上下不讨好,人际关系紧张。5. 对销售管理缺乏了解和
场景营销
人气:
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课程评分:
授课讲师:
李成林
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
创业
,
互联网
,
营销创新
,
总经理
不再是一件寻常单品和标配,而是场景的解决方案,产品置于场景之
中
,被选择,被重新定义,产品即场景。”“找到你的场景,就能找
电商营销
人气:
1484
课程评分:
授课讲师:
李成林
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
网络营销
,
互联网
,
设计
,
总经理
种低成本、高效率的全新商业形式。以互联网为平台,以网络用户为
中
心,以市场需求和认知为导向,实现企业营销的倍增,这是当今营
TTT-企业内训师培训
人气:
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课程评分:
授课讲师:
冯智明
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
培训发展
关键字:
TTT
,
企业内训师
,
培训师培训
,
授课技巧
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冯智明
TTT-企业内训师培训 一、企业内训师的基本认知1.企业内训师的角色定位(身份、价值)2.企业内训师的素质要求3.企业培…
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授课讲师:
冯智明
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力管理
,
选人育人用人留人
,
人力资源管理
,
中高层管理
本思路和方法二、如何选拔合适的下属1、用人部门经理在人才选拔
中
的角色和职责定位2、如何有效确定本部门人员的招聘需求(选拔
LadyKing美丽教主外修形内修心做最好的自己
人气:
309
课程评分:
授课讲师: 杨群
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:24小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
关键字:
自信
,
提升自己
,
能量
美的仪态、匀称的体型是人体美的主要特征。人体美是人类所有审美
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最完美、最深刻、最动人的美,只要通过科学训练,这种美是可以
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课程评分:
授课讲师: 杜老师
讲师所在地:其它 其它地区
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
购物中心
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营销
疫情后,购物
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心四步复苏行动和线上线下全渠道拐点营销 2020初,新冠肺炎疫情从湖北蔓延到全国,实体商业深受重创,几近停…
银行网点布局与选址方法
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1891
课程评分:
授课讲师: 巩天祥
讲师所在地:江苏 南京市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字:
银行
,
网点布局规划
,
渠道布局规划
银行网点布局与选址方法 课程纲要(一)科技金融背景下银行网点建设的趋势(二)科技金融背景下银行网点规划选址在国内的发展 …
战略性薪酬体系的设计:方法与实践
人气:
652
课程评分:
授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
战略
,
薪酬体系
,
薪酬设计
,
薪酬管理
薪酬组成结构的规划及其关键工作d) 薪酬
中
位水平与成本分配的规划及其关键工作e)
年度调薪方案设计与薪酬报告解读
人气:
645
课程评分:
授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
调薪
,
薪酬设计
,
薪酬报告
,
年度
,
薪酬管理
年度调薪方案设计与薪酬报告解读 一、年度调薪传统方法总揽 1、常见年度调薪方式:3大类型、7种方式 2、有明…
基于胜任力模型的绩效体系设计与运营
人气:
974
课程评分:
授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力模型
,
绩效体系
,
绩效管理
,
绩效设计
,
绩效
建立企业的职能和岗位胜任力档案 7) 案例:客户服务
中
心岗位胜任力绩效目标建立3、 基于胜任力的绩效改进:如何设
绩效考核激励方案设计:关键方法与硬技术
人气:
1229
课程评分:
授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
绩效体系
,
激励
,
绩效设计
核激励方案 a) 定人(合伙人类型):年度经营合伙人、
中
长期发展合伙人 b) 定量1(个量):合伙人奖励系数
非业务部门的绩效考核方案设计
人气:
989
课程评分:
授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非业务部门
,
绩效考核
,
绩效设计
,
绩效管理
与技巧 a) HR、用人部门在非业务部门考核
中
应做的工作 b) 组织价值体系澄清及其技巧
胜任力模型的构建和运用
人气:
381
课程评分:
授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力模型
,
胜任力
,
评估
,
职族
立企业的职族和岗位胜任力档案 e) 案例分享: 某呼叫
中
心胜任力模型构建过程4. 胜任力的评估 a) 胜任力
推进生产效能提升与定编优化
人气:
833
课程评分:
授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
定岗定编
,
定编优化
,
效能
,
生产
,
提升
率影响因素c) 提效策略分享:三大人效提升模式在人机联合生产
中
的运用实例分析与改进策略:分组研讨5、研讨:手工生产单元人
推进工厂人效提升的定编优化技术
人气:
424
课程评分:
授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
工厂人效
,
定岗定编
,
定编优化
必要性、增值性、高效性、常态性、饱和性c) 示例:某著名
中
美合资制药企业人效评价、诊断介绍d) 演练、研讨:
企业管理者如何识别与留住核心人才?【管理实操精品…
人气:
1253
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授课讲师:
梁占海
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
使企业长期萎靡不振。3、 某地产总裁的离职,使企业在市场开拓
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屡屡受挫。第一部分 核心人才的识别一、什么是核心人才
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授课讲师:
梁占海
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
“互联网线上面试方法与技巧实操培训”——管理者必备面试系列课 一、互联网线上面试的五大特点(一)三大优势1、节约应聘者时…
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授课讲师:
张晓诚
讲师所在地:天津 天津市
课程时长:12小时
课程价格:待定
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互联网/语言
关键字:
office
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excel
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设计
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数7. 保护和隐藏工作表的计算公式第五讲:常用函数及其在管理
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的灵活应用:实际应用案例与演练1. 数据逻辑判断处理(IF
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