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进阶培训课程设计技巧

人气： 1014

课程评分:

授课讲师：王兵

讲师所在地：待定不限

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：培训发展

关键字：本课程是针对那些已经在基本课程设计技巧上有了较好的基础进阶培训课程设计技巧课程目标：•帮助你设计的课程在学员参与及互动方面提升到一个新的高度•为你提供一个完整的、结构清晰的…

如何建设企业大学

人气： 908

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：广东华北地区

课程时长：1小时

课程价格：待定

课程分类：培训发展

关键字：如何建设企业大学如何建设企业大学 1. 为什么公司花费不少钱投入最后企业大学建设不成功？2. 为什么培训的人换了一波又一波培训就是没有效…

质量中解决问题的方法

人气： 2251

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：浙江华中地区

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：质量管理

关键字：质量,解决问题方法采购过程、工程过程、生产过程 3)全公司品管——各部门的质量职责，各部门对质量的贡献 4、TQM的核心之二——“四一切”

新形势下劳务派遣用工实务操作与法律风险防范

人气： 1343

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：浙江华中地区

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：行政/法规

关键字：劳务派遣,用工实务工退回期间的工资福利待遇事怎样的？22、怎样规定派遣员工的离职程序？23、与劳务派遣机构之间签订的劳务派遣协议关键条款设

职场人士幸福课

人气： 1690

课程评分:

授课讲师：单兰勇

讲师所在地：北京北京市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：职场,人士,幸福,幸福课职场人士幸福课分享主题：一、幸福探索：1.为什么要幸福？2.幸福就生命的终极目的3.幸福感是衡量人生的最重要标准，是所…

如何做到有效培训

人气： 3992

课程评分:

授课讲师：边怡

讲师所在地：上海上海市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：培训发展

关键字：培训师,培训如何做到有效培训讲师授课部分：(半天)一：如何制定清晰的培训目标何谓培训目标/目标的5要素/如何制定不同课题培训目标二…

大客户营销总裁班

人气： 1107

课程评分:

授课讲师：杨慧

讲师所在地：北京北京市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：销售管理

关键字：营销,管理,实践大客户营销总裁班 1、为什么要做大客户营销2、建立大客户营销渠道的8大来源。3、如何通过关系营销快速建立客户信任的8种方…

做企业最需要的好员工

人气： 856

课程评分:

授课讲师：侯典信

讲师所在地：河南郑州市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：职业素养

关键字：好员工,勤奋努力,工作效率,做好工作,尽心尽力,高度负责作4、一定要做好你的工作五、切实把工作完成到尽善尽美1、对本职工作一定要尽心尽力2、用心做好工作中的每一件事3、工作上的

康员工，营造成功企业——职场人士的营养减压

人气： 1981

课程评分:

授课讲师：陈云雯

讲师所在地：上海华中地区

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：职业素养

关键字：情绪压力管理,健康,营养减压健康员工，营造成功企业——职场人士的营养减压课程背景员工的健康是企业的财富。随着社会的快速发展，快节奏的生活使得职场人…

多元、灵活用工模式筹划与用工风险防范

人气： 1372

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：上海华中地区

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：

关键字：多元,灵活用工模式筹划与用工风险防范外包与人事代理等用工的核心区分标准5、退休返聘、内退、停薪留职、下岗待岗等特殊群体使用与风险防范6、兼职人员用工管理及法

90后员工有效育留培训

人气： 1937

课程评分:

授课讲师：何静波

讲师所在地：广东华北地区

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：生产管理

关键字：班组长培训,员工育留培训工的沟通管道1.沟通是管理90后的软肋2.权威调查：90后离职的原因是干部缺乏沟通技巧3.沟通方式与时俱：简单粗暴已经过

终极执行力

人气： 1228

课程评分:

授课讲师：郏德刚

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：13小时

课程价格：待定

课程分类：

关键字：执行原则做事，用结果交换自私是一种美德商业人格的核心在于交换职业化三要素：商业、敬业、职业二、结果导向以结果交换是商

【达标咨询】生产管理培训辅导，减少浪费，提高效率

人气： 2051

课程评分:

授课讲师：柳阳鸿

讲师所在地：广东东莞市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：生产管理

关键字：精益生产管理,生产管理培训战专家团队：公司聘用的每一位咨询老师，都必须在企业高管岗位或职能部门5年以上实战工作经验，且在咨询行业3年以上实战经验，

企业项目化组织与项目化管理

人气： 1031

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：湖北华北地区

课程时长：18小时

课程价格：待定

课程分类：项目管理

关键字：管理者,高层管理,企业运营,员工管理而言的。矩阵式管理主要是将管理部门分为两种，一种是传统的职能部门，另一种是为完成某项专门任务而由各职能部门派人联合组

大客户开发与维护

人气： 2983

课程评分:

授课讲师：杜伟

讲师所在地：待定不限

课程时长：2小时

课程价格：待定

课程分类：客户服务,销售管理

关键字：大客户开发,营销培训,销售策略,管理体系第五步：客户心理1．马斯洛心理需求个人分析2．屁股决定脑袋的职务分析3．客户关系的八个心理阶段4．大客户需求曲线与如何满

北大青鸟2016春季招生简章

人气： 199

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：辽宁华南地区

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：互联网/语言

关键字：it,员工,java,网络工程单位建立订单式培养模式、与国内著名IT企业联合培养大专层次的职业技术教育。作为国内IT职业教育的先行者，2000年，北大

PHP工程师培训

人气： 801

课程评分:

授课讲师：黄亚权

讲师所在地：福建福州市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：互联网/语言

关键字：互联网 PHP工程师培训第一阶段：W3C网站布局第二阶段：PHP Web开发第三阶段：网站动态开发第四阶段：企业级网站开发第五…

如何建立有效的薪酬激励机制

人气： 917

课程评分:

授课讲师：戴智江

讲师所在地：北京北京市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：

关键字：有效的,薪酬 .如何给员工定薪 7.1 适岗度评估模型设计任职资格等级制 7.2 员工适岗度评估要点薪酬管

如何提升企业人员招聘效率和质量

人气： 3256

课程评分:

授课讲师：戴智江

讲师所在地：北京北京市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：

关键字：招聘,效率,质量典型岗位分析其存在的根本目的2.1.3 岗位所需承担的责任与职责的区别案例：典型的报销流程分析，明确责任与职责的区别 2

非财务人员的财务知识培训

人气： 1248

课程评分:

授课讲师：戴智江

讲师所在地：北京北京市

课程时长：3小时

课程价格：待定

课程分类：

关键字：非财务,财务培训于日常核算，财务偏重于资金预算1.2财务两大分支1.3财务的职能➢财务的会计职能➢财务的资金管理职能➢财务的内部控制职能

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