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近1周
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课程评价:
不限
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《股权激励 方案落地》
人气:
2491
课程评分:
开课时间:2017-06-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥39800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励
,
何志聪
,
方案
,
员工激励
,
人力资源
,
新三板
,
上市公司
程参与人员第一天9:00-10:30Ø 股权激励工具讲解
何
老师10:45-12:00Ø 基本资料录入Ø 工具讨论辅导
《幸福家庭智慧》
人气:
4467
课程评分:
开课时间:2012-05-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥12800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:吴文君
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
亲子教育
,
心里咨询
《幸福家庭智慧》 • 如
何
更好的帮助孩子建立自信、自爱和自尊? • 如
何
能够在孩子成长各阶段了解并满足他的需求,帮…
股权激励落地班
人气:
1166
课程评分:
开课时间:2017-01-13 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥12800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
设计
,
组织架构
,
企业家
股份占比多少不等于企业控制权 1、顶层设计-如
何
结合企业自身情况搭建科学、合理的股权架构体系?如
何
绘制股权
股权激励落地班
人气:
470
课程评分:
开课时间:2017-01-13 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥12800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
设计
,
组织架构
,
企业家
业控制权问题 股份占比多少不等于企业控制权1、 顶层设计-如
何
结合企业自身情况搭建科学、合理的股权架构体系?如
何
绘制股权
股权激励落地班
人气:
572
课程评分:
开课时间:2016-04-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥8900元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
人力资源
关键字:
股权
,
激励
,
落地
业控制权问题 股份占比多少不等于企业控制权1、 顶层设计-如
何
结合企业自身情况搭建科学、合理的股权架构体系?如
何
绘制股权
咨询式——企业股权激励操作实务总裁班
人气:
688
课程评分:
开课时间:2012-08-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
领导力
,
总裁班
关键字:
股权激励
,
领导力
,
管理培训
案例详细剖析)《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》 主讲:
何
志
聪
8月9日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人为本
咨询式——企业股权激励操作实务总裁班
人气:
1021
课程评分:
开课时间:2012-08-09 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
,
总裁班
关键字:
股权激励
,
战略管理
,
管理培训
作实务总裁班 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》 主讲:
何
志
聪
8月9日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人为本
股权激励—留驻、吸引、激励核心人才
人气:
641
课程评分:
开课时间:2012-08-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
领导力
关键字:
股权激励
,
领导与激励
案例详细剖析)《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》 主讲:
何
志
聪
8月9日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人为本
8月9--10日咨询式---股权激励操作实务总裁…
人气:
658
课程评分:
开课时间:2012-08-09 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
MBA/总裁班
,
拓展/其它
,
总裁班
关键字:
股权激励
操作实务总裁班 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》主讲:
何
志
聪
8月9日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人为本
咨询式--企业股权激励操作实务总裁班
人气:
490
课程评分:
开课时间:2012-08-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
总裁班
关键字:
企业股权激励
,
创新实务操作
,
五步连贯法
操作实务总裁班 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》主讲:
何
志
聪
8月9日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人为本
咨询式——企业股权激励操作实务总裁班
人气:
991
课程评分:
开课时间:2012-08-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
,
总裁班
关键字:
股权激励
,
人才
作实务总裁班 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》 主讲:
何
志
聪
8月18日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人为
咨询式——企业股权激励操作实务总裁班
人气:
977
课程评分:
开课时间:2012-09-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
,
MBA/总裁班
,
总裁班
关键字:
股权激励
,
人力资源
作实务总裁班 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》 主讲:
何
志
聪
9月22日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人为
咨询式---企业股权激励操作实务总裁办班
人气:
949
课程评分:
开课时间:2012-10-30 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
领导力
,
MBA/总裁班
关键字:
总裁班
,
领导力管理
例详细剖析) 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》主讲:
何
志
聪
10月30日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人
企业股权激励操作实务总裁班
人气:
776
课程评分:
开课时间:2013-06-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
,
财务管理
,
人力资源
,
总裁班
关键字:
股权激励
,
留驻
,
吸引
,
激励核心
,
咨询式
作实务总裁班 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》 主讲:
何
志
聪
6月1日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人为本
咨询式—企业股权激励操作实务总裁班
人气:
877
课程评分:
开课时间:2014-06-28 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
老师
课程分类:
领导力
关键字:
企业
,
激励
作实务总裁班 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》 主讲:
何
志
聪
6月28日(早9点-晚5点)◆模块一:理论篇“以人为
咨询式-企业股权激励操作实务总裁班
人气:
699
课程评分:
开课时间:2015-08-06 09:00
已结束
课程时长:2小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
总裁班
,
公司治理
,
员工
作实务总裁班 《股权激励—留驻、吸引、激励核心人才》 主讲:
何
志
聪
8月6日 ◆模块一:理论篇“以人为本”的公司治理股权
咨询式-企业股权激励操作实务班
人气:
638
课程评分:
开课时间:2015-09-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
动、系统规划、尽早发布。然而由于股权激励的复杂性和专业性,如
何
有效发挥其正面激励作用,避免因非专业设计给企业的发展带来伤
成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心…
人气:
943
课程评分:
开课时间:2011-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
关键字:
激励杠杆
,
嵌套
,
循环
子”?……当今企业家必备素质――股权的灵活掌控与巧妙运用◇如
何
让年轻员工有归属感?◇如
何
让老员工传邦接代?◇如
何
平衡新老
成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心…
人气:
1055
课程评分:
开课时间:2011-11-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
关键字:
激励杠杆
,
嵌套
,
循环
子”?……当今企业家必备素质――股权的灵活掌控与巧妙运用◇如
何
让年轻员工有归属感?◇如
何
让老员工传邦接代?◇如
何
平衡新老
成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心…
人气:
959
课程评分:
开课时间:2011-11-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:
何
志
聪
课程分类:
战略管理
关键字:
激励杠杆
,
嵌套
,
循环
子”?……当今企业家必备素质――股权的灵活掌控与巧妙运用◇如
何
让年轻员工有归属感?◇如
何
让老员工传邦接代?◇如
何
平衡新老
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