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向华为学hr管理——业务驱动下的战略HR管理实践

人气： 2185

课程评分:

开课时间：2017-11-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理,管理者,营销策略,人才管理介绍业务领导与HR从业者在HR领域的责任与合作分析HR人员如何转身，华为的经验介绍3．招聘与面试华为的招聘原则设置华为的

向华为学hr管理:业务驱动下的战略HR管理实践

人气： 620

课程评分:

开课时间：2017-11-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理,招聘,行为面试,培训体系 ■业务领导与HR从业者在HR领域的责任与合作分析■HR人员如何转身，华为的经验介绍3．招聘与面试■华为的招聘原则设置■华

绩“效”推动——组织绩效建立方法与实践

人气： 460

课程评分:

开课时间：2017-04-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：绩效,沟通,上市,产品开发总体上指标层面的分解与提取，比较粗放，未能看到如何将公司的经营目标进行层层分解

绩效推动：组织绩效建立方法与实践

人气： 1000

课程评分:

开课时间：2017-04-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：绩效,绩效管理,kpi,员工基础提取指标的注意点：目标、关键、平衡互动与讨论：HR人员如何更加能贴近业务站在HR的角度，如何帮助各单位提取KPI：要

绩“效”推动：组织绩效建立方法与实践

人气： 499

课程评分:

开课时间：2017-04-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：绩效,绩效管理,kpi,员工 ■提取指标的注意点：目标、关键、平衡■互动与讨论：HR人员如何更加能贴近业务■站在HR的角度，如何帮助各单位提取KPI：

职位设计与职位分析

人气： 554

课程评分:

开课时间：2016-04-08 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：设计,人力资源管理,招聘,素质模型资源管理中的地位?谁需要职位分析6.职位分析中的职责设计?如何进行职位梳理(分享咨询案例，某公司职位梳理结果)?基于流程

任职资格管理设计与应用

人气： 1097

课程评分:

开课时间：2015-04-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：任职资格,员工,思维,人才培养颈问题(60分钟)► 案例讲述：转型期的中国背景下，企业如何解决发展的问题► 你是如何解决目前85后90后员工的管理

突破绩效管理的瓶颈---实战管理公开班

人气： 765

课程评分:

开课时间：2014-08-30 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥600元

开课地点：广东东莞市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：绩效管理,实战管理,东莞时代光华理的工作为什么这么难开展>> 互动讨论：什么是绩效管理，如何理解绩效管理，包括哪些内容>> 绩效管理究竟能解决企业的哪

基于胜任素质的面试技巧

人气： 1744

课程评分:

开课时间：2011-12-08 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥1280元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：何新云先生

课程分类：人力资源

关键字：胜任素质,胜任能力,面试技巧,行为面试,人力资源为什么面试的时候感觉还不错而在工作中却不能取得绩优的效果，如何看人不走眼？为什么业务工作优秀，而提拔到管理岗位后，却业绩

关于举办企业应对“用工荒”“基本工资上涨”策略与…

人气： 1559

课程评分:

开课时间：2011-06-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4800元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,用工荒,研讨会,工资薪酬各级多方努力调控，2011年1月仍保持在4.9%的高位，物价何时“涨停”成为全国的期盼。在这“十二五”开局之年，中央定调

人力资源俱乐部关于举办企业应对“用工荒”“基本工…

人气： 1634

课程评分:

开课时间：2011-06-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,用工荒,研讨会,工资薪酬各级多方努力调控，2011年1月仍保持在4.9%的高位，物价何时“涨停”成为全国的期盼。在这“十二五”开局之年，中央定调

薪酬管理与工资约定、计算、发放策略及扣减、支付风…

人气： 1342

课程评分:

开课时间：2011-05-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1600元

开课地点：河北石家庄市

授课讲师：何新云等

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,薪酬管理,工资管理正常现象’的错误观念有重大意义，其威慑作用是肯定的。但企业如何正确理解以上规定？政府部门又是如何操作的？何为有能力支付而

关于举办《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下…

人气： 1324

课程评分:

开课时间：2011-05-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：黑龙江哈尔滨市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,社保,研讨会,成本管控关于举办《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划研讨会的通知新《社会保险法》、…

如何突破绩效管理的瓶颈与基于素质模型的行为面试技…

人气： 974

课程评分:

开课时间：2011-03-27 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥1600元

开课地点：云南昆明市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理如何突破绩效管理的瓶颈与基于素质模型的行为面试技术培训班培训时间、地点3月27日至3月30日 …

研发人员绩效管理

人气： 2045

课程评分:

开课时间：2010-10-29 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：研发管理,研发绩效管理集：研发人员的特点3.研发人员的素质模型介绍4.小组讨论：如何培养本公司研发人员的关键素质5.研发人员的任职资格体系介绍

突破绩效管理的瓶颈绩效管理实务研修会

人气： 1229

课程评分:

开课时间：2010-07-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2280元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理。绩效是管理出来的，而不是考核出来的！只做考核永远不能产生任何绩效！本课程围绕绩效管理的9个关键控制点，结合大量的咨询案

基于胜任力(胜任素质模型)招聘与面试创新管理…

人气： 2182

课程评分:

开课时间：2010-06-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2280元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：招聘,面试,创新管理,创新管理培训,招聘面试技巧为什么业务工作优秀，而提拔到管理岗位后，却业绩平平？如何理解、识别与判断素质？使用什么工具可以发现人的素质？传

基于胜任力的招聘与面试技巧研修会

人气： 2480

课程评分:

开课时间：2009-12-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1980元

开课地点：山东济南市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：面试,招聘,招聘技巧,招聘面试技巧聘流程实际练习：本公司的招聘与面试流程制定面试前的准备工作如何有效快速审阅个人应聘简历实例分享：个人简历的分析准备工作(

研发人员的考核与激励高级实务

人气： 1431

课程评分:

开课时间：2009-11-27 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：何新云

课程分类：人力资源

关键字：产品,研发,项目,管理点 3.研发人员的素质模型介绍 4.小组讨论：如何培养本公司研发人员的关键素质 5.研发人员的任职资格

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