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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
跨部门沟通、协作与冲突处理
人气： 798
课程评分:
开课时间：2022-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：陈老师
课程分类：领导力
关键字：跨部门沟通,德鲁克,沟通,绩效 .回避式处理的特征和结果迁就式处理1.案例研讨：甘愿牺牲的李主管2.小组讨论：迁就式处理方式的后果3.迁就式处理的特征和
职业化秘书与助理的综合技能提升训练
人气： 456
课程评分:
开课时间：2022-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：舒音
课程分类：行政/法规
关键字：秘书,助理,文秘 ****管理(师)》职业资格证书”。(国际认证／全球通行／雇主认可／联网查询)。3.课程结束后10日内将证书快递寄给学员
第二期《外包运营管理师-初中级》线上认证培训
人气： 125
课程评分:
开课时间：2022-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：其它 其它地区
授课讲师：张欣楠 李百慧
课程分类：客户服务
关键字：运营管理,认证培训,外包 第二期《外包运营管理师-初中级》线上认证培训 运营管理,认证培训，外包
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制
人气： 582
课程评分:
开课时间：2022-04-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：辞退,离职,员工管理,劳动法 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 费用：3500元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)  课程背景…
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制
人气： 483
课程评分:
开课时间：2022-03-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：辞退,离职,员工管理,劳动法 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 费用：3500元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)  课程背景…
销售主管2天强化训练营
人气： 794
课程评分:
开课时间：2022-03-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何炜东
课程分类：销售管理
关键字：销售主管,销售团队,销售管理,营销主管,营销团队 销售主管2天强化训练营 【课程背景】销售主管都是从销售第一线被提拔上来，个人的销售能力都很强，但成为销售团队的管理者后，…
全球供应链管理
人气： 724
课程评分:
开课时间：2022-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈硕
课程分类：采购管理
关键字：供应链,供应商管理,jit,设计 略)1、蛇的七寸在哪里2、转型之一----工贸一体化(贸易为主导，接单前置)3、转型之二----国际采购代理人(采购为主
微软Dynamics 365 财务与运营高级研修…
人气： 492
课程评分:
开课时间：2022-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家团
课程分类：财务管理
关键字：微软,微软Dynamics,财务,运营 资源组；资源；工序；工艺路线创建于审核；工艺路线版本 1 主计划管理 工厂日历；主计划参数设置；预测计划；主计划运算
需求预测与库存控制
人气： 619
课程评分:
开课时间：2022-03-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：徐鲲老师
课程分类：采购管理
关键字：库存控制,总经理,主管,采购人员 2年03月25-26日培训对象：企业总经理、采购总监/经理/主管、生产/品质/计划/物料经理、资深采购工程师、采购人员、
优秀PMC必杀器多品种小批量的生产计划与物料管理
人气： 735
课程评分:
开课时间：2022-03-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：甘肃 兰州市
授课讲师：宋志军
课程分类：生产管理
关键字：pmc,生产计划,物料管理,主管 专家演讲费、会务费、含税发票)培训对象：生产总监、生产经理、主管、生产计划经理、生产计划员、车间主任、物料主管、采购主管
物联网时代下的智能仓储与物流管理 -互联网+供应…
人气： 665
课程评分:
开课时间：2022-03-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：互联网/语言
关键字：物联网 运费结算便捷案例：一达通 n  第四讲：互联网数字化+物流的主要应用一、互联网数字化+物流的主要领域1. 社会化运力资源
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制
人气： 539
课程评分:
开课时间：2022-03-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：辞退,离职,员工管理,劳动法 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 费用：3500元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)  课程背景…
彻底推翻压在HR身上的四座大山：如何有效解决员工…
人气： 563
课程评分:
开课时间：2022-03-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：辞退,离职,员工管理,劳动法 用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者之间的界限十分难
MRO间接采购设备、备件、服务
人气： 515
课程评分:
开课时间：2022-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥12元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Izimi Li…
课程分类：采购管理
关键字：MRO,备品备件,间接采购   间接采购管理现状7.          间接采购的客观与主观挑战三、间接采购对于企业的价值和贡献1.      采购
彻底推翻压在HR身上的四座大山：如何有效解决员工…
人气： 454
课程评分:
开课时间：2022-03-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：辞退,离职,员工管理,劳动法 用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者之间的界限十分难
第二期《客户中心管理师-初/中级》线上认证培训
人气： 227
课程评分:
开课时间：2022-03-22 15:33 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：其它 其它地区
授课讲师：张欣楠 李百慧
课程分类：客户服务
关键字：认证培训,在线,客服,呼叫中心客户管理师 第二期《客户中心管理师-初/中级》线上认证培训 认证培训，在线，客服，呼叫中心客户管理师
新任经理、部门主管全面管理技能提升训练
人气： 647
课程评分:
开课时间：2022-03-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：浙江 金华市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：主管,管理技能,绩效,情景模拟 新任经理、部门主管全面管理技能提升训练 新任经理、部门主管全面管理技能提升训练浙江：2022年03月18-19日  费用…
《薪酬激励班：激活组织活力、以奋斗者为本的多元化…
人气： 826
课程评分:
开课时间：2022-03-18 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥8800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效,员工,设计,主管 背景l 获取分享制四步法全场景案例实操实务演练——奖金如何到主管、奖金如何到个人？第六部分：工资管理，十六字方针l 以岗
行政管理实操训练
人气： 427
课程评分:
开课时间：2022-03-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：行政/法规
关键字：行政管理,行政 ****管理(师)》职业资格证书”。(国际认证／全球通行／雇主认可／联网查询)。3.课程结束后10日内将证书快递寄给学员
彻底推翻压在HR身上的四座大山：如何有效解决员工…
人气： 554
课程评分:
开课时间：2022-03-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：辞退,离职,员工管理,劳动法 用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者之间的界限十分难
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