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企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 891

课程评分:

开课时间：2010-07-22 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3900元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核培训企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班费用：3900元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用：中级600元/…

人力资源经理管理与实务全景培训

人气： 671

课程评分:

开课时间：2010-07-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3000元

开课地点：北京北京市

授课讲师：韩智力

课程分类：

关键字：人力资源培训课程,人力资源培训人力资源经理管理与实务全景培训【收费标准】3000元/人(含午餐费、资料费、茶点费等)，年卡客户按照权益消费课程背景企…

”股权激励法--留驻核心人才

人气： 633

课程评分:

开课时间：2010-07-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥9800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：薛中行教授

课程分类：战略管理

关键字：五步连贯,股权激励法,留驻核心人才五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 ◆标准费用：① 个人课票：￥9800元/2天/人(含培训、指定培训教材、…

《工资支付条例》解读与工资支付管理技巧操作实务高…

人气： 1395

课程评分:

开课时间：2010-07-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1600元

开课地点：河南郑州市

授课讲师：苏海南

课程分类：人力资源

关键字：工资支付条例解读与工资支付管理技巧操作实务高级研修班资条例》关于拖欠工资和工资支付周期的要求3．《工资条例》关于人工成本中工资各组成部分的相关规定4．《工资条例》关于加班工

客户档案与每日销售动作管理 --《客户档案》工具…

人气： 1690

课程评分:

开课时间：2010-07-18 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：王建校长

课程分类：市场营销

关键字：客户档案,销售管理,市场营销,销售动作户增长缓慢，成交率降低；老客户流失严重，缺乏深度开发的手段；人员跳槽之后，客户资源难以控制；搞不清销售目标、客户资源、销

全国企业班组建设、生产运营管理与现场参观青岛海尔…

人气： 1253

课程评分:

开课时间：2010-07-17 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1500元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：资深讲师

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：生产运营,生产管理,现场参观,参观考察,企业管理培训原国家经贸委在全国范围内推广“海尔经验”以来，每年约有几十万人到海尔集团参观。海尔的基础管理、班组建设、生产运营、企业文

全国企业班组建设、生产运营管理与现场参观青岛海尔…

人气： 1136

课程评分:

开课时间：2010-07-17 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1500元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：资深讲师

课程分类：生产管理

关键字：企业班组建设生产运营管理与现场参观青岛海尔经验高级培训岛海尔经验高级培训班费用标准本次培训费用标准：1500元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训证书、参观考察费)，报到

“全国企业班组建设、生产运营管理与现场参观青岛海…

人气： 1469

课程评分:

开课时间：2010-07-17 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1500元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：资深讲师

课程分类：生产管理,拓展/其它

关键字：生产管理,班组管理,中高层管理,现场管理,企业管理培训经验高级培训班”参会报到须知本次培训费用标准：1500元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训证书、参观考察费)，报到

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 644

课程评分:

开课时间：2010-07-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3900元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核培训效管理如何与战略接口？ KPI成绩与奖金挂钩的问题？2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响；传统文化对绩效管理的影

4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第5…

人气： 1117

课程评分:

开课时间：2010-07-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,管理 (总第56期) 2010年，随着国内经济逐步回升，企业之间的人才竞争愈加激烈，如何领先对手掌握最新市场信息及管理方法是企

股权激励法 - 留驻核心人才 ---- 企业建立

人气： 749

课程评分:

开课时间：2010-07-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥9800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：薛中行教授

课程分类：人力资源

关键字：股权激励法 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 ---- 企业建立最完善的股权激励方案费用：9800元/人(包括资料…

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 540

课程评分:

开课时间：2010-07-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3900元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核培训企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班费用：3900元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用：中级600元/…

股权激励法 - 留驻核心人才-- 企业建立最完善

人气： 723

课程评分:

开课时间：2010-07-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥9800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：薛中行教授

课程分类：战略管理

关键字：五步连贯,股权激励法,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才-- 企业建立最完善的股权激励方案【收费标准】(包括资料、午餐及上下午茶点等)…

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 679

课程评分:

开课时间：2010-07-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3900元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核培训企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班费用：3900元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用：中级600元/…

持续提升企业竞争力的金钥匙之――股权激励“9D…

人气： 1028

课程评分:

开课时间：2010-07-16 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥9800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：胡八一

课程分类：战略管理

关键字：股权激励,9D模式,方案生成班股权买卖 ◆股权分配、股权买卖只有约束没有激励 ◆留人是股权激励的手段而不是目的 ◆如何通过股权来激励员工产

员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工…

人气： 1035

课程评分:

开课时间：2010-07-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1680元

开课地点：新疆乌鲁木齐市

授课讲师：专家

课程分类：人力资源

关键字：劳务派遣,劳动合同,员工管理,绩效考核,补偿金保密？11、没给员工补偿如何要求其不进行同业竞争？12、销售人员如何签署不竞争协议？13、单位并转合同是变更还是解除？1

全国企业文化建设与现场参观上海世博园高级研修班

人气： 978

课程评分:

开课时间：2010-07-13 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：资深讲师

课程分类：拓展/其它,企业文化

关键字：企业文化,参观考察,上海世博园,企业文化培训,企业文化建设班一、培训背景为进一步提高我国企业生产、销售、研发、采购、人事、财务、党建及相关管理人员的业务水平与能力，值上海201

全国企业文化建设与现场参观上海世博园高级研修班

人气： 1398

课程评分:

开课时间：2010-07-13 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：熊梦

课程分类：拓展/其它,企业文化

关键字：企业文化培训,企业文化建设班一、培训背景为进一步提高我国企业生产、销售、研发、采购、人事、财务、党建及相关管理人员的业务水平与能力，值上海201

培训和发展管理专家胜任力特训营

人气： 892

课程评分:

开课时间：2010-07-10 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2600元

开课地点：广东广州市

授课讲师：陈建志

课程分类：人力资源

关键字：人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,培训专员培训效果转化方法―员工职业生涯管理―经验分享：有效留住才激励人才的安江集团―培训与发展管理实践―外部培训导师与培训机构的

房地产薪酬体系设计与薪酬管理技巧

人气： 1421

课程评分:

开课时间：2010-07-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2680元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：徐老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬管理,薪酬管理培训型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，全面提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平。一、岗位工

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