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武汉企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计…

人气： 2527

课程评分:

开课时间：2009-04-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：湖北武汉市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理

关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理将意味着什么？――从全球的能源危机、美国的次贷危机，到国内的人民币升值、通货膨胀、外贸萎缩、股市大跌……根据国家发改委的

“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班

人气： 955

课程评分:

开课时间：2009-04-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：考核制度,薪酬,员工手册讨班各有关单位、各有关企业： “制度是管理之本”，“制度是人性弱点的治疗器”，“制度是人力资源管理效能的风向标”，在人

企业劳动合同签订、变更、终止、解除、续订、补充协…

人气： 5204

课程评分:

开课时间：2009-04-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：湖北武汉市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：劳动法,劳动争议司法解释,人力资源劳动合同订立、变更、解除、终止、续订等有关技巧，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是用人单位应对法律风险的必修

非财务经理的财务管理

人气： 711

课程评分:

开课时间：2009-04-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2380元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：非财务人员的财务管理,非财务经理的财务管理式2．融资成本3．资本结构设计4．资本结构评价非财务人员的财务管理,非财务经理的财务管理

哈尔滨薪酬管理师企业员工招聘、岗位分析、绩效管…

人气： 1402

课程评分:

开课时间：2009-04-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：黑龙江哈尔滨市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养,MBA/总裁班,绩效管理

关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理将意味着什么？――从全球的能源危机、美国的次贷危机，到国内的人民币升值、通货膨胀、外贸萎缩、股市大跌……根据国家发改委的

“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操…

人气： 909

课程评分:

开课时间：2009-04-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：黑龙江哈尔滨市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理

关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训将意味着什么？――从全球的能源危机、美国的次贷危机，到国内的人民币升值、通货膨胀、外贸萎缩、股市大跌……根据国家发改委的

企业行政工作统筹管理与职业秘书(助理)业务提升

人气： 1199

课程评分:

开课时间：2009-04-13 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1300元

开课地点：河南郑州市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：管理,行政工作,行政工作统筹管理与重大事项的决策、谋划企业的运营与发展……如今，一个行政管理人员是否称职不仅影响着公司各项事务的效率，还直接关系着企业战

第34期国家级拓展培训师认证班4月12日开班

人气： 2113

课程评分:

开课时间：2009-04-12 09:00 已结束

课程时长：70小时

课程价格：￥4980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养,拓展/其它

关键字：TTT,拓展培训第34期国家级拓展培训师认证班4月12日开班拓展培训的基础知识、拓展培训中的安全常识、拓展培训技巧与组织管理、拓展培训…

企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理…

人气： 1214

课程评分:

开课时间：2009-04-12 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1600元

开课地点：福建厦门市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬设计风险管理操作实务高级研修班的通知各有关单位：建立科学、规范的人力资源管理制度，制定新的绩效考核与企业薪酬激励制度，对实现

新法下部门经理、主管必备劳资法务知识

人气： 686

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：新法下部门经理,主管必备劳资法务知识资法务知识 ● 培训目的： 1、从实际运用出发，了解中国人力资源相关法律和规定；2、帮助您站在非人力资源管理的角度，

关于举办经济下行时期现代人力资源管理技巧培训

人气： 920

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1600元

开课地点：湖南张家界市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理技巧,人力资源关于举办经济下行时期现代人力资源管理技巧培训关于举办经济下行时期现代人力资源管理技巧与用工风险防范高级研修班的通知各有…

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 984

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：拓展/其它

关键字：绩效考核,激励系统研发及技术人员绩效考核与激励系统培训内容：第一部分：案例分析1. 分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在…

目标管理与绩效考核实战技巧班

人气： 1029

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：绩效考核,目标管理目标管理与绩效考核实战技巧班认证费：中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试…

关系企业成败的“DNA"-战略性目标管…

人气： 848

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：绩效考核,绩效考核培训准：2600元(包含资料，午餐，税费)认证费：中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加

关于举办《企业工资条例》草案解析与新法下企业职工…

人气： 1560

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1380元

开课地点：湖南张家界市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬管理,工资条列,合同管理生存与发展遭受了重大挑战。随着08年劳动合同法的实施，企业的人工成本占据了企业经营成本的很大一部分，09年受金融危机的影

金融危机背景下的薪酬策略

人气： 1328

课程评分:

开课时间：2009-04-10 14:30 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥100元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,薪酬,金融危机酬策略 ?挺过金融危机，您和您的企业准备好了么？――企业领导人应该拥有怎样的领导和管理思维；如何构建适应新形式的人力资源

赴青岛海尔参观学习商业模式-业务流程与文化再造高…

人气： 2325

课程评分:

开课时间：2009-04-10 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1300元

开课地点：山东淄博市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,领导力,销售管理

关键字：商业模式,业务流程原国家经贸委在全国范围内推广“海尔经验”以来，每年有约几十万人到海尔集团参观，海尔的业务流程再造、OEC管理法、即时激励

金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…

人气： 843

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开课时间：2009-04-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：劳动合同法大潮。但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大用工风险，如何裁员，如何最大限度降低企业可能承

金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…

人气： 1294

课程评分:

开课时间：2009-04-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：裁员,降薪,补偿金计算,劳动争议,规章制大潮。但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大用工风险，如何裁员，如何最大限度降低企业可能承

金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区

人气： 2126

课程评分:

开课时间：2009-04-10 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,市场营销,生产管理

关键字：梁艳松,劳动法,裁员,补偿金,降薪有何风险？如何应对？6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、停薪留职人员、退休返聘人员、劳务派遣工等特殊人员的处理

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