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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管…
人气： 555
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气： 765
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：安徽 芜湖市
授课讲师：鲁志峰
课程分类：人力资源
关键字：社保,工商保险条例,人力资源 动车事故也可认定工伤；因工作原因而打架所致伤害或认定为工伤；企业负担的工伤待遇减少。2010年10月28日，第十一届全国
关于举办企业应对“用工荒”“基本工资上涨”策略与…
人气： 1559
课程评分:
开课时间：2011-06-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：何新云
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,用工荒,研讨会,工资薪酬 关于举办企业应对“用工荒”“基本工资上涨”策略与绩效、薪酬及劳动争议热点研讨会的通知 2010年10月通胀来袭， CPI…
人力资源俱乐部关于举办企业应对“用工荒”“基本工…
人气： 1634
课程评分:
开课时间：2011-06-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：何新云
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,用工荒,研讨会,工资薪酬 人力资源俱乐部关于举办企业应对“用工荒”“基本工资上涨”策略与绩效、薪酬及劳动争议热点研讨会的通知 2010年10月通胀…
企业法律实务
人气： 614
课程评分:
开课时间：2011-06-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：杨小强
课程分类：人力资源
关键字：企业法律实务 企业法律实务 课程精要：1.国际投资企业类型选择 2.独资企业、合伙企业3.公司4.企业登记5.有限责任6.股东7.公司…
企业法律实务
人气： 970
课程评分:
开课时间：2011-06-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：杨小强
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,法律实务 企业法律实务 【培训费用】￥1600元/人(含税、培训费、教材费、点心)，中餐费自理，差旅费自理,报名表备索； …
新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管…
人气： 631
课程评分:
开课时间：2011-06-11 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经
东莞市近期典型劳动争议案件判例与《社会保险法》解…
人气： 4421
课程评分:
开课时间：2011-06-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥880元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：蒋四清
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,劳动争议案 年，富士康、本田、丰田等群体事件、集体劳动争议案件层出不穷；企业生存环境、企业用工的实际问题、企业人力成本的增长压力、员
新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管…
人气： 626
课程评分:
开课时间：2011-06-10 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气： 571
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：鲁志峰
课程分类：人力资源
关键字：社保,工商保险条例,人力资源 动车事故也可认定工伤；因工作原因而打架所致伤害或认定为工伤；企业负担的工伤待遇减少。2010年10月28日，第十一届全国
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气： 1100
课程评分:
开课时间：2011-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：鲁志峰
课程分类：人力资源
关键字：社保,工商保险条例,人力资源 动车事故也可认定工伤；因工作原因而打架所致伤害或认定为工伤；企业负担的工伤待遇减少。2010年10月28日，第十一届全国
最新人事法律法规释疑暨职工奖惩与工伤、病假员工管…
人气： 922
课程评分:
开课时间：2011-06-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,职工奖惩,员工管理 如何运用公司奖惩制度防止争议的发生3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式4.如何约定员工必须
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气： 614
课程评分:
开课时间：2011-06-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：鲁志峰
课程分类：人力资源
关键字：社保,工商保险条例,人力资源 动车事故也可认定工伤；因工作原因而打架所致伤害或认定为工伤；企业负担的工伤待遇减少。2010年10月28日，第十一届全国
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与
人气： 1898
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥1600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：范战江
课程分类：人力资源
关键字：成都,工伤保险条例,最新社会保险法,公开课 动车事故也可认定工伤；因工作原因而打架所致伤害或认定为工伤；企业负担的工伤待遇减少。2010年10月28日，第十一届全国
新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管…
人气： 582
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经
新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管…
人气： 648
课程评分:
开课时间：2011-05-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经
薪酬管理与工资约定、计算、发放策略及扣减、支付风…
人气： 1342
课程评分:
开课时间：2011-05-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：何新云等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,工资管理 拖欠是正常现象’的错误观念有重大意义，其威慑作用是肯定的。但企业如何正确理解以上规定？政府部门又是如何操作的？何为有能力
关于举办《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下…
人气： 1324
课程评分:
开课时间：2011-05-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：何新云
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,社保,研讨会,成本管控 《个人所得税法》、《工资条例》等又箭在弦上，即将出台。“中国企业人力资源3000强俱乐部”组委会将于5月20日至5月23
关于举办《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下…
人气： 1304
课程评分:
开课时间：2011-05-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：资深专家
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,社保,研讨会,成本管控,俱乐部 《个人所得税法》、《工资条例》等又箭在弦上，即将出台。“中国企业人力资源3000强俱乐部”组委会将于5月20日至5月23
最新人事法律法规释疑暨职工奖惩与工伤、病假员工管…
人气： 775
课程评分:
开课时间：2011-05-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,职工奖惩,员工管理 如何运用公司奖惩制度防止争议的发生3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式4.如何约定员工必须
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