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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
全国医院学科建设与学科带头人培养高端培训班
人气： 749
课程评分:
开课时间：2019-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3298元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：拓展/其它
关键字：设计 通用的学科建设管理秘诀来解决这个老大难问题。因为医院是一个整体，你会发现重点学科的发展，往往取决于别的科室的配合，而别的
团队凝聚力训练营
人气： 170
课程评分:
开课时间：2019-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：浙江 台州市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：领导力
关键字：团队凝聚力 教练有能力的人，培训没能力的人！课程对象企业所有管理人员、全体人员 团队凝聚力
向华为学习--需求管理班
人气： 373
课程评分:
开课时间：2019-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：需求管理,心理,员工,思维 求评价及需求模型介绍1、包需求评价三大维度 2、包需求评价-体现产品包的定位3、包需求评价-渠道来源全面4、包需求评价-
资管时代下购物中心的精细化运营之道
人气： 794
课程评分:
开课时间：2019-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：杜老师
课程分类：项目管理
关键字：组织架构,角色定位,服装,现金流 租率；减轻招商压力，提高出租率(1)如何评价一家购物中心的整体销售能力？(2)评价商户销售能力的指标(3)诊断商户销售问
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 178
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班,企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 费用：6800元/人 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)温馨提示：本课程是2+…
内部讲师培养与量化管理体系
人气： 1144
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蓝旻
课程分类：培训发展
关键字：内部讲师,管理体系,设计,需求分析 内部讲师培养与量化管理体系 (一)企业内部讲师的四个纬度的能力项1、讲师岗位的分类和分级——讲师的四个纬度能力项2、内部…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 310
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核设计,绩效考核与薪酬激励整体解决方案 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班课程内容温馨提示：本课程是2+1课程第1-2天…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 29
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,kpi,bsc 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 (1天)：第一部分 概述二个目标，一个核心，五大基本要素一、薪酬设计的目标是什么二…
内部讲师培养与量化管理体系
人气： 260
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蓝旻
课程分类：培训发展
关键字：内部讲师,管理体系 内部讲师培养与量化管理体系 课程详情(一)企业内部讲师的四个纬度的能力项1、讲师岗位的分类和分级讲师的四个纬度能力项2、…
岗位绩效薪酬与员工能力体系建设
人气： 408
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王弘力
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬,员工,绩效,薪酬体系 岗位绩效薪酬与员工能力体系建设 第一讲：开篇案例一、案例介绍：后面整个课程围绕这个案例展开互动：判断企业绩效和薪酬体系设…
企业培训体系的搭建与建立
人气： 704
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：Kathy
课程分类：人力资源
关键字：培训体系 企业培训体系的搭建与建立 第一天 上午  培训的核心价值培训管理中的常见问题与挑战了解所处企业的学习水平第一天 下午AD…
全周期管理视角的财务管控体系构建》
人气： 1100
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张老师
课程分类：财务管理
关键字：房地产,企业运营,设计,管理能力 现代房地产企业 《基于项目全周期管理视角的财务管控体系构建》 现代房地产企业《基于项目全周期管理视角的财务管控体系构建…
向华为学习--集成供应链班
人气： 348
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：供应链,主管,绩效,管理体系 链管理部的定位业务价值定位1、终端公司以客户为中心的科学管理体系总逻辑图2、一线呼唤炮火的营销流程与铁三角组织逻辑图 五
现代酒店运营(餐饮运营)管理实务与技巧
人气： 1558
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：酒店运营,酒店管理,酒店中层,餐饮管理,运营管理,运营 第二讲 酒店企业文化对运营管理的激励第三讲 建立运营管理体系策略一、酒店运营管理体系的概念二、酒店运营监控管理的目的
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 188
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI+BSC,绩效考核表,kpi指标,分解KPI,kpi的维度,KPI体系 实战训练营课程内容温馨提示：1、2天时间，轻松搞定企业绩效体系设计kpi与平衡计分卡； 2、本课程是2+1课程，第3天
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 63
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：KPI+BSC,绩效考核表,kpi指标,分解KPI,kpi的维度,KPI体系 以及上下午茶点等)?温馨提示：1、2天时间，轻松搞定企业绩效体系设计——kpi与平衡计分卡； ? ? ? ??? ? ?
离职大战-解除劳动合同高频核心要点百问
人气： 831
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：郝云峰
课程分类：人力资源
关键字：离职,劳动合同,劳动法,绩效 离职大战-解除劳动合同高频核心要点百问 课程背景2019年劳动法特训营的关键词就是“离职”。劳动者和用人单位的所有积怨都…
《未来已来：人工智能发展与未来趋势》
人气： 725
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：博文
课程分类：人力资源
关键字：现代企业,档案管理,设计,人事 的类型及特点2.5企业档案管理的发展第三章：企业档案管理制度体系规划3.1 基于知识管理企业档案管理制度体系规划3.2
妙笔生花--公文写作技巧
人气： 1642
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孙玮志
课程分类：人力资源
关键字：公文写作,思维,互联网,沟通 认识公文一、何为公文1. 公务活动中使用的文书2. 有着特定体式的文书3. 需要经过一定的处理程序来使用的文书二、公文写
用经营的思维做人才招聘
人气： 102
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄红发
课程分类：人力资源
关键字：用经营的思维做人才招聘 用经营的思维做人才招聘 前  言：第一章：思维篇——人资塑造经营意识1.人力资源的价值与定位2.思考：老板为什么对HR部…
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