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企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
696
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
KPI
,
BSC
,
薪酬
,
岗位
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:3900元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用:中级600元/…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
688
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核培训
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 绩效考核课程大纲:一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的三大问题1、企业建立绩效
体
…
》解析暨“激励性薪酬福利
体
系
设
计
、薪酬管理”操作
人气:
877
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1280元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:马小丽
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
工支管理
,
薪酬管理
值(EVA)业绩考核与《企业工资条例》解析暨“激励性薪酬福利
体
系
设
计
、薪酬管理”操作实务高级研讨班 一 工支管理,薪酬管
高科技企业股权激励之“道法术”
人气:
1571
课程评分:
开课时间:2010-05-21 00:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周凌峰
课程分类:
人力资源
关键字:
企业
,
股权
,
激励
特点上市的高新技术企业的特点从企业成长阶段看高新技术企业的具
体
特点单元三、常用股权激励模式1.虚拟股份(分红权)激励概念
4P薪酬
体
系
设
计
与4D绩效管理高级实战班
人气:
810
课程评分:
开课时间:2010-05-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王东晖
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬
,
绩效
,
管理
4P薪酬
体
系
设
计
与4D绩效管理高级实战班 “4P薪酬
设
计
”是基于王东晖老师多年管理咨询案例提炼薪酬数据调研积累而研发的,…
企业会
计
核算
体
系
设
计
与管理层财务内部报告
人气:
6548
课程评分:
开课时间:2010-05-16 10:00
已结束
课程时长:60小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:尹老师
课程分类:
财务管理
关键字:
企业财务管理咨询
,
企业财务管理培训班
,
企业财务管理培训
企业会
计
核算
体
系
设
计
与管理层财务内部报告 项目23:企业会
计
核算
体
系
设
计
与管理层财务内部报告一、课程目标: 如何建…
上海财经大学集团管控课程
人气:
2565
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:白老师
课程分类:
财务管理
,
集团管控
关键字:
集团战略与集团管控
成市场能力 3)集团管控操作的错误在于 4)管控
体
系
――治理+控制+管理 5)集团公司的财务管控的前提
薪酬
体
系
设
计
人气:
1457
课程评分:
开课时间:2010-05-12 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系设计
薪酬
体
系
设
计
课程大纲一 薪酬福利
系
统的战略作用 小试牛刀:该给他们多少钱? 留人 花聪明钱 人力资源经理要对公司的人力…
薪酬
体
系
设
计
人气:
927
课程评分:
开课时间:2010-05-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系设计
薪酬
体
系
设
计
一 薪酬福利
系
统的战略作用· 小试牛刀:该给他们多少钱?· 留人· 花聪明钱…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
695
课程评分:
开课时间:2010-04-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核培训
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 课程背景: 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
621
课程评分:
开课时间:2010-04-28 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
KPI
,
BSC
,
薪酬
,
岗位
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:3900元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用:中级600元/…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
737
课程评分:
开课时间:2010-04-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核培训
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 绩效考核课程大纲:一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的三大问题1、企业建立绩效
体
…
全面绩效考核、薪酬
体
系
设
计
与员工关
系
管理实战特训…
人气:
2311
课程评分:
开课时间:2010-04-23 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘秋华韩智力赵磊
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系设计
,
员工关系管理
,
实战特训班
全面绩效考核、薪酬
体
系
设
计
与员工关
系
管理实战特训班 《全面薪酬
体
系
设
计
与规划》 主讲:赵磊(4月23日 周五)第一单元…
4P薪酬
体
系
设
计
与4D绩效管理高级实战班
人气:
920
课程评分:
开课时间:2010-04-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:王东晖
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬
,
绩效
,
管理
4P薪酬
体
系
设
计
与4D绩效管理高级实战班 “4P薪酬
设
计
”是基于王东晖老师多年管理咨询案例提炼薪酬数据调研积累而研发的,…
企业招聘、绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
1295
课程评分:
开课时间:2010-04-23 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
绩效
,
薪酬
,
面试
,
实战
企业招聘、绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 3E薪酬
体
系
设
计
主讲:张守春 (4月23日 周五)一、付薪哲学 1、…
集团风险与内控
体
系
建
设
高级培训课程
人气:
1864
课程评分:
开课时间:2010-04-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:专家团
课程分类:
财务管理
关键字:
风险
,
内控
,
集团
,
财务
,
培训
集团风险与内控
体
系
建
设
高级培训课程 【课程内容】1.风险管理首先必须基于管控1) 集团企业发展面临较多风险2) 关于集团…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
788
课程评分:
开课时间:2010-04-16 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核培训
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 课程背景: 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
1536
课程评分:
开课时间:2010-04-16 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
KPI
,
BSC
,
薪酬
,
岗位
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:3900元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用:中级600元/…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
619
课程评分:
开课时间:2010-04-16 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核培训
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 绩效考核课程大纲:一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的三大问题1、企业建立绩效
体
…
基于能力提升的培训
体
系
设
计
人气:
2035
课程评分:
开课时间:2010-04-09 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2720元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘建华
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
培训管理
基于能力提升的培训
体
系
设
计
【培训学时】2天【培训对象】公司HR负责人/培训经理、主管、专员【培训目标】通过
系
统培训,提…
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