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年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 629

课程评分:

开课时间：2010-10-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划【收费标准】￥2200/人(包括资料费、午

产品质量先期策划及控制计划(APQP &…

人气： 702

课程评分:

开课时间：2013-05-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：资深讲师

课程分类：质量管理

关键字：质量管理,先期策划,控制计划,APQP,CP 识别、质量功能展开、风险分析、同步工程、防错等质量技术，管理关键路径，及时完成各项任务，按时通过顾客生产件批准并持续地满

产品质量先期策划及控制计划(APQP &…

人气： 485

课程评分:

开课时间：2013-07-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：资深讲师

课程分类：质量管理

关键字：质量管理,先期策划,控制计划,APQP,CP 识别、质量功能展开、风险分析、同步工程、防错等质量技术，管理关键路径，及时完成各项任务，按时通过顾客生产件批准并持续地满

产品质量先期策划及控制计划(APQP &…

人气： 582

课程评分:

开课时间：2013-09-19 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：资深讲师

课程分类：质量管理

关键字：质量管理,先期策划,控制计划,APQP,CP 识别、质量功能展开、风险分析、同步工程、防错等质量技术，管理关键路径，及时完成各项任务，按时通过顾客生产件批准并持续地满

杰出班组长实战训练营

人气： 895

课程评分:

开课时间：2008-09-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：班组长在企业中的重要地位和作用认识并建立内部客户关系管理者的产品是员工的行为表现通过团队的努力

《80、90后员工管理技巧》

人气： 1091

课程评分:

开课时间：2013-04-05 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：马老师

课程分类：生产管理

关键字：员工管理,员工培训,生产管理,现场管理二单元：80、90人的历史背景！1、时代环境对人格特质的作用关系2、三个年龄段与三类不同群体差别3、国内80、90后与国

PPT培训

人气： 1371

课程评分:

开课时间：2013-04-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2400元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：资深讲师

课程分类：职业素养

关键字：PPT培训,PPT制作技巧,Excel培训 PPT培训第1章为什么我的PowerPoint设计不够专业？第2章优秀PPT作品展示第3章从内容开始P…

突破性快速改善-谢宁DOE实战研讨(2天)

人气： 660

课程评分:

开课时间：2009-09-03 09:00 已结束

课程时长：17小时

课程价格：￥2400元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：赵国祥

课程分类：

关键字：谢宁DOE 突破性快速改善-谢宁DOE实战研讨(2天) 1、试验设计的发展历史2、试验设计种类方法介绍(介绍经典DOE、田口DOE)…

人才梯队建设与关键岗位管理

人气： 2420

课程评分:

开课时间：2008-08-16 12:13 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：人才梯队建设与关键岗位管理举办时间：2008年7月19-20日深圳举办时间：2008年8月16-17日上海…

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理

人气： 868

课程评分:

开课时间：2008-11-01 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 08年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理时间：2008年11月1-2日

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理

人气： 926

课程评分:

开课时间：2008-11-15 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 08年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理时间：2008年11月1-2日

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理

人气： 731

课程评分:

开课时间：2008-11-01 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字： 08年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理课程背景：年终又到了，如何进行年终绩效考核，确

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理

人气： 693

课程评分:

开课时间：2008-11-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字： 08年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理课程背景：年终又到了，如何进行年终绩效考核，确

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理

人气： 912

课程评分:

开课时间：2008-11-01 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 08年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 2008年11月1-2日深圳.金融培

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理

人气： 1363

课程评分:

开课时间：2008-11-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 08年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 2008年11月1-2日深圳.金融培

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理

人气： 873

课程评分:

开课时间：2008-11-01 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 08年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理课程内容：第一部分：年度绩效考核方略一：正确认

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理

人气： 754

课程评分:

开课时间：2008-11-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 08年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理课程内容：第一部分：年度绩效考核方略一：正确认

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 978

课程评分:

开课时间：2010-10-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划培训费用：2500元/人(含培训费、资料费

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 962

课程评分:

开课时间：2010-10-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划培训费用：2500元/人(含培训费、资料费

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 1015

课程评分:

开课时间：2010-10-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划培训费用：2500元/人(含培训费、资料费

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