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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《HR法务管理能力提升与人事法律风险防控》
人气： 988
课程评分:
开课时间：2019-08-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：苏老师
课程分类：人力资源
关键字：管理能力,人事,法律风险,社保 关问题2.企业绩效管理的相关问题十二、劳动报酬、休假、薪酬福利合规管理1.工资总额包括哪些工资明细？3.特殊假期享受条件
工作标准化课程
人气： 489
课程评分:
开课时间：2019-08-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张涛
课程分类：生产管理
关键字：工作标准化 工作标准化课程 课程大纲：第一部分：标准工时概述△标准工时的作用△标准工时的制定原则△第二部分：标准工时的测定△马表测时…
TWI一线主管技能提升训练
人气： 621
课程评分:
开课时间：2019-08-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：twi,一线主管,现场管理,角色认知 TWI一线主管技能提升训练 一、现场管理的基本原则·管理的五项职能 ·现场管理的十大内容·一线主管有哪些管理权限？·一线…
6Sigma黑带(BB)培训课程
人气： 1137
课程评分:
开课时间：2019-08-12 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥35000元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：6sigma,六西格玛,精益六西格玛,six,sigma 六西格玛(Lean-6 Sigma)模式。l 6 Sigma利用数理统计方法，发掘常规方法难以发掘的根本原因，探索常规方
领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属
人气： 1696
课程评分:
开课时间：2019-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：韩老师
课程分类：领导力
关键字：沙盘模拟,领导下属,管理者 领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属 第一部分：管理vs领导1.     什么是管理？什么是领导？对于一个带领团队完…
领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属
人气： 1121
课程评分:
开课时间：2019-09-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：韩老师
课程分类：领导力
关键字：沙盘模拟,领导下属,管理者 领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属 第一部分：管理vs领导1.     什么是管理？什么是领导？对于一个带领团队完…
领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属
人气： 1378
课程评分:
开课时间：2019-10-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：韩老师
课程分类：领导力
关键字：沙盘模拟,领导下属,管理者 领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属 第一部分：管理vs领导1.     什么是管理？什么是领导？对于一个带领团队完…
领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属
人气： 971
课程评分:
开课时间：2019-10-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：韩老师
课程分类：领导力
关键字：沙盘模拟,领导下属,管理者 领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属 第一部分：管理vs领导1.     什么是管理？什么是领导？对于一个带领团队完…
领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属
人气： 1130
课程评分:
开课时间：2019-10-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：韩老师
课程分类：领导力
关键字：沙盘模拟,领导下属,管理者 领导力沙盘模拟--逆转未来、有效领导下属 第一部分：管理vs领导1.     什么是管理？什么是领导？对于一个带领团队完…
标杆房企地库设计无效成本控制与优化要点实战案例分…
人气： 500
课程评分:
开课时间：2019-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：王老师
课程分类：项目管理
关键字：设计,成本控制,成本分析,其它 2、控制技术提升2．1、管控核心2．2、优化途径3、优势资源利用3．1、操作要点3．2、高效实施第三讲 地库设计关键技术
标杆房企绩效管理系统——为战略实现保驾护航
人气： 823
课程评分:
开课时间：2019-08-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：颜老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,绩效考核,设计 标杆房企绩效管理系统——为战略实现保驾护航 【课程大纲】DAY1 组织绩效生态系统的建设PART1 绩效管理是战略落地的…
TOD大发展背景下的 《轨道交通项目全过程设计…
人气： 1554
课程评分:
开课时间：2019-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张老师
课程分类：项目管理
关键字：设计,房地产,计划管理,招聘 头如此迅猛，大部分的房地产开发商，还是可以在TOD中获得项目利润，在较短的时间内赚取最大的收益，实现安全的高效的投资回报
DOE试验设计
人气： 796
课程评分:
开课时间：2019-09-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3680元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：设计,it 主效应和交互作用。      编码和未编码设计      利用Minitab设计试验      试验结果的分析步骤DO
《供应链与财务人员必修的关务知识》-稽查、通关、…
人气： 892
课程评分:
开课时间：2019-08-22 09:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥3200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：物流管理
关键字：关务主题,非关务必修,财务必修关务,供应链必修关务 企业对商品归类争议的解决途径4、区域通关一体化模式下的互认便利与归类风险控制5、海关商品归类质疑与磋商机制6、申报要素错
合伙人裂变与股权密码
人气： 1321
课程评分:
开课时间：2019-09-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王美江
课程分类：战略管理
关键字：王美江,合伙人,股权 人裂变模式1、第一次被逼裂变：人才瓶颈、资金瓶颈、库存瓶颈、利润与增长瓶颈内部，有高手吗？1-2年会离开吗？离开是否变成
《国学智慧与企业管理》
人气： 2137
课程评分:
开课时间：2019-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥0元
开课地点：江西 南昌市
授课讲师：张永光教授
课程分类：MBA/总裁班
关键字：总裁班,国学,管理者,领导力提升 《国学智慧与企业管理》 课程内容1、从传统智慧解读管理者的领导力提升过程，学习易经的知识,让我们识别人的外在形象、居住的…
离职大战-解除劳动合同高频核心要点百问
人气： 831
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：郝云峰
课程分类：人力资源
关键字：离职,劳动合同,劳动法,绩效 议中约定“双方再无任何劳动纠纷，劳动者不得再向用人单位主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，劳动者离职后还能再仲裁用人单位
离职大战-解除劳动合同高频核心要点百问
人气： 418
课程评分:
开课时间：2019-10-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郝云峰
课程分类：人力资源
关键字：离职,劳动合同,劳动法,绩效 议中约定“双方再无任何劳动纠纷，劳动者不得再向用人单位主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，劳动者离职后还能再仲裁用人单位
离职大战-解除劳动合同高频核心要点百问
人气： 284
课程评分:
开课时间：2019-11-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：郝云峰
课程分类：人力资源
关键字：离职,劳动合同,劳动法,绩效 议中约定“双方再无任何劳动纠纷，劳动者不得再向用人单位主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，劳动者离职后还能再仲裁用人单位
进出口商品归类方法与技巧解析及归类争议解决研讨班
人气： 640
课程评分:
开课时间：2019-10-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王华强
课程分类：采购管理
关键字：执行力,海关,法律风险,国际贸易 家海关商品归类争议的解决途径及借鉴性12、商品归类产生争议及利益分歧，如何与海关有效说明与争取13、海关归类质疑的剖析与
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