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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 305
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 438
课程评分:
开课时间：2017-09-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
华为式人才培养体系与商学院建设
人气： 4485
课程评分:
开课时间：2017-09-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：尚峰
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,人力资源,人力资源转型升级,人才培养 路径的地图建设 第三章向华为学习领导力与人才梯队建设1、企业发展与员工成长的关系企业是员工成长的平台员工是企业发展的资源
教练式员工辅导技能培训
人气： 566
课程评分:
开课时间：2017-09-06 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2190元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：员工 教练式员工辅导技能培训 1.什么是教练式辅导？ *员工辅导的定义 *属于辅导还是培训？ 2.教练式辅导带来的益处 *为什…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 340
课程评分:
开课时间：2017-08-18 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 408
课程评分:
开课时间：2017-08-11 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
教练式员工辅导技能培训
人气： 491
课程评分:
开课时间：2017-07-31 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2190元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：员工 教练式员工辅导技能培训 1.什么是教练式辅导？ *员工辅导的定义 *属于辅导还是培训？ 2.教练式辅导带来的益处 *为什…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 310
课程评分:
开课时间：2017-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 426
课程评分:
开课时间：2017-07-14 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 308
课程评分:
开课时间：2017-06-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 466
课程评分:
开课时间：2017-06-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 356
课程评分:
开课时间：2017-05-18 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
统计过程控制(SPC)实战
人气： 766
课程评分:
开课时间：2017-05-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：覃军
课程分类：质量管理
关键字：统计过程控制,spc,统计分析,设计 统计过程控制(SPC)实战 课程说明统计过程控制(SPC)主要是指应用统计分析技术对生产过程进行实时监控，科学的区分出生…
DFSS六西格玛设计培训 @@@@
人气： 2678
课程评分:
开课时间：2017-05-15 09:00 已结束
课程时长：160小时
课程价格：￥22000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：研发管理,产品规划,产品开发,绩效管理 DFSS六西格玛设计培训 @@@@ 绝大多数中国企业在研发管理上也存在诸多问题。根据张驰咨询多年的调查研究，中国企业在研…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 554
课程评分:
开课时间：2017-05-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
教练式员工辅导技能培训
人气： 438
课程评分:
开课时间：2017-05-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2190元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：员工 教练式员工辅导技能培训 1.什么是教练式辅导？ *员工辅导的定义 *属于辅导还是培训？ 2.教练式辅导带来的益处 *为什…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 388
课程评分:
开课时间：2017-04-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
MTP中层管理人员技能培训
人气： 1708
课程评分:
开课时间：2017-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张铁军
课程分类：领导力
关键字：mtp,中层管理,角色认知,管理者 企业价值链管理Ø 猎人、猎狗与兔子2.   绩效管理体系及发展过程Ø 各层次人员考核要求及关键内容3.   绩效改进的
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 449
课程评分:
开课时间：2017-04-14 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一刀切？回归分析？5、突
全脑卓越领导力
人气： 682
课程评分:
开课时间：2017-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：叶微微
课程分类：领导力
关键字：卓越领导力,沟通,上市,产品开发 对自主与教练风格的影响­自主的导师策略­通过马克斯优点方程式发展部属的优势与潜能 卓越领导力,沟通,上市,产品开发
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