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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
有效授权与激励
人气： 591
课程评分:
开课时间：2019-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4960元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：员工,性格,情商 事实调整实施第二章因人而异的激励方式1、管理风格与团队成员的辅导方式 领导风格--命令型A1领导风格--教练型A
六西格玛绿带(LSSGB)应用培训
人气： 261
课程评分:
开课时间：2019-07-24 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：专家团
课程分类：生产管理
关键字：六西格玛绿带（LSSGB）应用培训,六西格玛绿带（LSSGB）应用培训培训 NITAB 15以上版本并安装。课程证书：培训后经考核合格学员将颁发《六西格玛绿带培训证书》。六西格玛绿带(LSSGB)
优质客户服务与投诉、抱怨处理技巧提升
人气： 313
课程评分:
开课时间：2019-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：敦平
课程分类：客户服务
关键字：优质客户服务与投诉,抱怨处理技巧提升,优质客户服务与投诉 证费用】中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)【备注】1.
新生代员工胜任力模型
人气： 227
课程评分:
开课时间：2019-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：李根稳
课程分类：人力资源
关键字：员工,胜任力模型 新生代员工胜任力模型 〖课程大纲〗第一部分 新生代员工之胜任力成长魔方一、个性、价值观、心智模式1、互动：成长背景与个性…
向Intel学OKR
人气： 605
课程评分:
开课时间：2019-07-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张世乐
课程分类：领导力
关键字：管理者,kpi,员工      OKR与KPI之辨 3)     利用OKR激励员工 4)     案例研讨5：OKR“大雄奖” 5)
IPD原理与精要沙盘演练
人气： 169
课程评分:
开课时间：2019-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：项目管理
关键字：产品研发,研发管理,产品开发 和困惑——研发闭门造车，技术创新无需，知识和技术积累主要依赖员工个人，研发资源不足，产品缺乏市场导向和竞争力，面对激烈的
黑客攻防+信息安全管理(27001国际认证)
人气： 233
课程评分:
开课时间：2019-07-23 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥8800元
开课地点：山东 烟台市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：职业技能
关键字：信息安全 害;7.掌握典型的黑客攻击的方法及防范攻击的技巧;8.增强学员对信息安全的整体认识和防范能力;9.采取案例、角色扮演等教
产品需求分析与管理实战班
人气： 224
课程评分:
开课时间：2019-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘铭
课程分类：项目管理
关键字：需求分析,产品开发,产品管理 细分市场、产品、产品包、产品系列、产品族等概念及其关系●学员讨论：什么是成功的产品？应具备哪些特征？●需求管理的必要性
全面构建企业的培训体系
人气： 331
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：培训发展
关键字：培训体系,培训管理,培训经理,培训需求调查,培训效果评估 •岗位与任务分析岗位胜任力模型与培训需求领导力评估与发展•人员分析绩效分析与培训需求职业发展规划与培训•重点需求分析方法
对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新
人气： 289
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,裁员,员工,社保 《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略 时间
对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新
人气： 189
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪 《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下 新《劳动合同法》《工
对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工
人气： 152
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：工伤保险,违纪,应对,策略,问题,劳动,合同法,调薪,裁员 社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工
对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新
人气： 208
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：行政/法规
关键字：劳动法 《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略 ●
薪酬设计实战训练营
人气： 129
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5860元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：赵国军
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,员工 几个基本问题3、如何做到有效激励4、几种基本工资制度5、激励员工的手段和方式 理念提升：1、华为管理16字真经2、激励与
大数据行业应用现状与未来应用热点
人气： 229
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：职业技能
关键字：思维,员工 次重大的时代转型，只有不断学习才能跟上时代潮流，本课程对全体员工进行普及教育，系统介绍大数据的概念、来源、影响以及相关技
涂装系统评估(CQI-12)课程
人气： 500
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张涛
课程分类：生产管理
关键字：涂装系统评估 涂装系统评估(CQI-12)课程 课程内容：△第一章：涂装基本概念和基本原理△第二章：常见涂装缺陷及预防△第三章：典型的…
潜在失效模式和影响分析FMEA(第4版)
人气： 255
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：失效模式,fmea 潜在失效模式和影响分析FMEA(第4版) 第一模块：FMEA概述(1.5hrs)莫菲定律FMEA的目的、起源功能、失效及…
新产品项目全程质量保证与风险防范
人气： 1046
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：风险防范,产品开发,质量控制,问题分析与解决,新产品开发 各种技术/可靠性/质量风险却具有一定的不可知晓性，即使动用人员丰富的产品和行业经验，也难以突破“知道的问题就已经不是风险
新版FEMA(第五版)
人气： 2367
课程评分:
开课时间：2019-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：fmea,设计,失效模式 MEADFMEA到PFMEA的信息流项目计划FMEA小组及成员要求及职责FMEA的时间节点风险分析方法在产品寿命周期各阶
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 139
课程评分:
开课时间：2019-07-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2300元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,员工 二个目标，一个核心，五大基本要素一、薪酬设计的目标是什么二、员工关注薪酬的问题点：劳动所得与公平问题三、企业关注薪酬的问
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