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高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
317
课程评分:
开课时间:2018-11-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
模拟课程目标与收获如何制定人才战略如何制定招聘战略(招聘人
员
、招聘时间、招聘地点、招聘渠道策略)了解应避免的招聘者误区
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
119
课程评分:
开课时间:2018-10-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
模拟课程目标与收获如何制定人才战略如何制定招聘战略(招聘人
员
、招聘时间、招聘地点、招聘渠道策略)了解应避免的招聘者误区
游戏式积分管理模式
人气:
264
课程评分:
开课时间:2018-09-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:谭文平
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
的问题都是基于没把人搞定而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:
员
工
离
职
的原因林林总总,归
游戏式积分管理模式
人气:
185
课程评分:
开课时间:2018-09-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:谭文平
课程分类:
财务管理
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
题都是基于“没把人搞定”而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:“
员
工
离
职
的原因林林总总,
游戏式积分管理模式
人气:
221
课程评分:
开课时间:2018-09-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:谭文平
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
的问题都是基于没把人搞定而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:
员
工
离
职
的原因林林总总,归
游戏式积分管理模式
人气:
419
课程评分:
开课时间:2018-09-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:谭文平
课程分类:
财务管理
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
题都是基于“没把人搞定”而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:“
员
工
离
职
的原因林林总总,
进出口企业归类专
员
系列培训之:技巧、风控与机电篇
人气:
573
课程评分:
开课时间:2018-09-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:彭老师
课程分类:
物流管理
关键字:
思维
,
海关
,
思维导图
进出口企业归类专
员
系列培训之:技巧、风控与机电篇 第一部分 风险管控与争议解决 …
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
89
课程评分:
开课时间:2018-09-14 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
模拟课程目标与收获如何制定人才战略如何制定招聘战略(招聘人
员
、招聘时间、招聘地点、招聘渠道策略)了解应避免的招聘者误区
2019年社保改嫁税务及个税调整后,企业如何应对
人气:
6718
课程评分:
开课时间:2018-09-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥0元
开课地点:四川 自贡市
授课讲师:待定
课程分类:
行政/法规
关键字:
社保
,
招聘
,
员工
,
离职
有哪些影响? 2、税务征收社保,如何影响企业招聘? 3、
员
工
可否放弃缴纳社会保险? 4、可否协商不缴纳社会保险,将
经济补偿支付大全及计算全解
人气:
998
课程评分:
开课时间:2018-09-07 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李老师
课程分类:
职业技能
关键字:
风险控制
,
员工
,
离职
偿的全解析■经济补偿金的分段计算■典型案例分析第三模块:特殊
员
工
经济补偿全解析■三期
员
工
离
职
经济补偿的实务操作■
工
伤
员
工
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
69
课程评分:
开课时间:2018-08-09 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
模拟课程目标与收获如何制定人才战略如何制定招聘战略(招聘人
员
、招聘时间、招聘地点、招聘渠道策略)了解应避免的招聘者误区
游戏式积分管理模式
人气:
215
课程评分:
开课时间:2018-07-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:谭文平
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
的问题都是基于没把人搞定而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:
员
工
离
职
的原因林林总总,归
游戏式积分管理模式
人气:
504
课程评分:
开课时间:2018-07-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:谭文平
课程分类:
财务管理
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
题都是基于“没把人搞定”而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:“
员
工
离
职
的原因林林总总,
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
99
课程评分:
开课时间:2018-07-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
模拟课程目标与收获如何制定人才战略如何制定招聘战略(招聘人
员
、招聘时间、招聘地点、招聘渠道策略)了解应避免的招聘者误区
游戏式积分管理模式
人气:
301
课程评分:
开课时间:2018-07-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:谭文平
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
的问题都是基于没把人搞定而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:
员
工
离
职
的原因林林总总,归
游戏式积分管理模式
人气:
202
课程评分:
开课时间:2018-07-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:谭文平
课程分类:
财务管理
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
题都是基于“没把人搞定”而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:“
员
工
离
职
的原因林林总总,
高情商管理者
人气:
5255
课程评分:
开课时间:2018-07-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
情商管理
,
情商
,
员工
,
离职
课程大纲:高情商可以解决的问题...为什么企业制度完善,人
员
却错误不断?为什么同样的激励,得到的激励效果却大相径庭?同
高情商管理者
人气:
479
课程评分:
开课时间:2018-07-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:邹老师
课程分类:
领导力
关键字:
情商管理
,
情商
,
员工
,
离职
情商管理者 高情商可以解决的问题...为什么企业制度完善,人
员
却错误不断?为什么同样的激励,得到的激励效果却大相径庭?同
辞退
员
工
面谈技巧和
离
职
员
工
的情绪管理
人气:
267
课程评分:
开课时间:2018-06-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Shane Lu…
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
离职
,
情绪管理
,
劳动合同法
辞退
员
工
面谈技巧和
离
职
员
工
的情绪管理 【课程背景】:伴随《劳动合同法》的多年实施,对于用人单位于法律实践中的弱势地位,相…
辞退
员
工
面谈技巧和
离
职
员
工
的情绪管理
人气:
510
课程评分:
开课时间:2018-06-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Shane Lu…
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
离职
,
情绪管理
,
劳动合同法
辞退
员
工
面谈技巧和
离
职
员
工
的情绪管理 【课程背景】:伴随《劳动合同法》的多年实施,对于用人单位于法律实践中的弱势地位,相…
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