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近1周
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6001-15000元
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和谐共赢-如何有效化解
员
工
离
职
解除、调岗调薪、
人气:
204
课程评分:
开课时间:2019-03-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:王宇平
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
离职
,
法律风险
,
绩效考核
依法治企,和谐共赢-如何有效化解
员
工
离
职
解除、调岗调薪、违纪违规、
工
伤事故、合法取证等劳动纠纷核心要点解析 第一部分、
离
…
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务
人气:
141
课程评分:
开课时间:2019-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
离职
,
劳动争议
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 培训内容第一部分一
员
工
辞
职
与不辞而别的处理及实操技巧1
员
工
辞
职
,公司能…
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气:
210
课程评分:
开课时间:2019-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:讲师团
课程分类:
行政/法规
关键字:
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
179
课程评分:
开课时间:2019-03-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
公司重视招聘
工
作l招聘
工
作对公司形象、团队、公司文化、业绩、
员
工
离
职
的影响二、结构化面试流程l录像:一个糟糕的面试l提升
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气:
365
课程评分:
开课时间:2019-02-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:讲师团
课程分类:
行政/法规
关键字:
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
质量4.0-质量精细化与自动化管理
人气:
512
课程评分:
开课时间:2019-01-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:刘小明
课程分类:
质量管理
关键字:
质量4.0-质量精细化与自动化管理
,
质量4.0-质量精细化与自动化管理培训
理
工
作经验,7年
职
业讲师质量管理培训经验,培训过众多企业及学
员
,从现在企业质量管理看,大部分企业质量管理都是质量部门的事
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气:
173
课程评分:
开课时间:2019-01-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:讲师团
课程分类:
行政/法规
关键字:
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气:
199
课程评分:
开课时间:2019-01-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:讲师团
课程分类:
行政/法规
关键字:
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务
人气:
390
课程评分:
开课时间:2019-01-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
关键字:
员工关系管理
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 培训内容 第一部分 一、
员
工
辞
职
与不辞而别的处理及实操技巧 1、
员
工
辞…
质量4.0-质量精细化与自动化管理
人气:
248
课程评分:
开课时间:2019-01-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘小明
课程分类:
质量管理
关键字:
质量4.0-质量精细化与自动化管理
,
质量4.0-质量精细化与自动化管理培训
理
工
作经验,7年
职
业讲师质量管理培训经验,培训过众多企业及学
员
,从现在企业质量管理看,大部分企业质量管理都是质量部门的事
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气:
117
课程评分:
开课时间:2019-01-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:讲师团
课程分类:
行政/法规
关键字:
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务
人气:
567
课程评分:
开课时间:2019-01-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
关键字:
员工关系管理
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 培训内容 第一部分 一、
员
工
辞
职
与不辞而别的处理及实操技巧 1、
员
工
辞…
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
282
课程评分:
开课时间:2018-12-14 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
模拟课程目标与收获如何制定人才战略如何制定招聘战略(招聘人
员
、招聘时间、招聘地点、招聘渠道策略)了解应避免的招聘者误区
《社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略》
人气:
446
课程评分:
开课时间:2018-12-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:段海宁
课程分类:
财务管理
关键字:
社保
,
招聘
,
员工
,
离职
对企业有哪些影响?2.税务征收社保,如何影响企业招聘?3.
员
工
可否放弃缴纳社会保险?4.可否协商不缴纳社会保险,将社保
游戏式积分管理模式
人气:
478
课程评分:
开课时间:2018-11-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:谭文平
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
的问题都是基于没把人搞定而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:
员
工
离
职
的原因林林总总,归
游戏式积分管理模式
人气:
350
课程评分:
开课时间:2018-11-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:谭文平
课程分类:
财务管理
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
企业家
题都是基于“没把人搞定”而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:“
员
工
离
职
的原因林林总总,
《社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略》
人气:
361
课程评分:
开课时间:2018-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:段海宁
课程分类:
财务管理
关键字:
社保
,
招聘
,
员工
,
离职
对企业有哪些影响?2.税务征收社保,如何影响企业招聘?3.
员
工
可否放弃缴纳社会保险?4.可否协商不缴纳社会保险,将社保
《社保改嫁税务及个税调整后企业应对策略》
人气:
1343
课程评分:
开课时间:2018-11-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:段海宁
课程分类:
财务管理
关键字:
社保
,
招聘
,
员工
,
离职
对企业有哪些影响?2.税务征收社保,如何影响企业招聘?3.
员
工
可否放弃缴纳社会保险?4.可否协商不缴纳社会保险,将社保
游戏式积分管理模式
人气:
203
课程评分:
开课时间:2018-11-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:谭文平
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
离职
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企业经营
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的问题都是基于没把人搞定而引起的4.新经济、新常态下,企业和
员
工
之间的关系是什么?5.马云说:
员
工
离
职
的原因林林总总,归
游戏式积分管理模式
人气:
515
课程评分:
开课时间:2018-11-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:谭文平
课程分类:
财务管理
关键字:
员工
,
离职
,
企业经营
,
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题都是基于“没把人搞定”而引起的4.新经济、新常态下,企业和
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工
之间的关系是什么?5.马云说:“
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