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中层管理干部核心工作技能提升训练

人气： 915

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：曹礼明

课程分类：领导力

关键字：中层管理,中层管理技能提升作？为什么到处是问题，你总是四处救火，分身乏术？为什么现在的员工这么难管难留，让人心烦？为什么你如此尽心尽力，但效果不佳

“80后”员工管理与车间班组建设培训

人气： 1712

课程评分:

开课时间：2010-08-31 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：杨老师

课程分类：生产管理

关键字：专业 “80后”员工管理与车间班组建设培训 “80后”员工管理与车间班组建设培训邀请函课程简介《中国企业员工敬业指数调…

企业规章制度和员工手册的制订技巧及相关法律风险防…

人气： 3029

课程评分:

开课时间：2009-11-27 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：苏老师

课程分类：人力资源

关键字：制度,劳动关系,人力资源,劳动合同企业规章制度和员工手册的制订技巧及相关法律风险防范一、企业规章制度概述(一)企业规章制度的概念及法律地位；(二)内涵性…

中层管理干部核心工作技能提升训练

人气： 873

课程评分:

开课时间：2009-12-12 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：曹礼明

课程分类：领导力

关键字：中层管理技能提升中层管理干部核心工作技能提升训练第一部分管理基本认识一．什么是管理？1.从专业走向管理的常见困惑2.案例：王经理的烦…

中层管理干部核心工作技能提升训练

人气： 847

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：曹礼明

课程分类：领导力

关键字：中层管理技能提升中层管理干部核心工作技能提升训练第一部分管理基本认识一．什么是管理？1.从专业走向管理的常见困惑2.案例：王经理的烦…

绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班

人气： 1716

课程评分:

开课时间：2010-01-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：刘秋华等

课程分类：人力资源,员工关系管理

关键字：绩效考核,薪酬设计,员工绩效管理绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班《全面绩效管理与绩效考核》第一讲：剖析绩…

绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班

人气： 1865

课程评分:

开课时间：2009-12-18 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：刘秋华韩智力赵磊…

课程分类：人力资源,员工关系管理

关键字：员工关系,薪酬设计,绩效考核,人力资源,员工绩效管理绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班【课程大纲】《全面绩效管理与绩效考核》主…

绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班

人气： 1096

课程评分:

开课时间：2010-01-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：刘秋华

课程分类：人力资源,员工关系管理

关键字：绩效考核,员工绩效管理,绩效考核员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班《全面绩效管理与绩效考核》第一讲：剖析绩效…

绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班

人气： 969

课程评分:

开课时间：2010-01-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：刘秋华

课程分类：人力资源,员工关系管理

关键字：绩效考核,员工绩效管理,绩效考核员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班《全面绩效管理与绩效考核》第一讲：剖析绩效…

工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

人气： 1417

课程评分:

开课时间：2010-03-13 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：方老师

课程分类：人力资源

关键字：风险控制,员工管理工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制●背景员工工伤、病假将对企业…

工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

人气： 1028

课程评分:

开课时间：2010-03-21 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：方老师

课程分类：人力资源

关键字：风险控制,员工管理工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制 ●背景员工工伤、病假将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成…

有效的员工管理-新经理人的核心管理技能

人气： 1274

课程评分:

开课时间：2010-04-29 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：高级咨询师

课程分类：领导力

关键字：领导力,团队管理,公开课,培训,管理技能提升有效的员工管理-新经理人的核心管理技能目标学员从事人员管理的专业人士和经理以及希望在快速变革时代提高人员管理技能的经理…

工伤员工管理典型案例解析及风险控制

人气： 1899

课程评分:

开课时间：2010-03-31 13:30 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥580元

开课地点：上海上海市

授课讲师：田庭峰

课程分类：人力资源

关键字：工伤,员工管理,典型案例,解析,风险控制工伤员工管理典型案例解析及风险控制一、《修改<工伤保险条例>意见稿》的解读1、工伤认定范围2、工伤认定、鉴…

任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…

人气： 1546

课程评分:

开课时间：2010-05-14 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：豆世红

课程分类：人力资源

关键字：任职资格,素质模型,能力模型,测评工具,员工管理任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理(5月深圳) 一、职位分析与职业发展通道设计什…

任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…

人气： 2098

课程评分:

开课时间：2010-06-04 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：豆世红

课程分类：人力资源

关键字：任职资格,素质模型,能力模型,测评工具,员工管理任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理(6月上海) 一、职位分析与职业发展通道设计什…

任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…

人气： 1437

课程评分:

开课时间：2010-05-27 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：豆世红

课程分类：人力资源

关键字：任职资格,素质模型,能力模型,测评工具,员工管理任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理(5月北京) 一、职位分析与职业发展通道设计什…

绩效考核、薪酬体系设计与员工关系管理实战特训班

人气： 2311

课程评分:

开课时间：2010-04-23 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：刘秋华韩智力赵磊

课程分类：人力资源,员工关系管理

关键字：绩效考核,薪酬体系设计,员工关系管理,实战特训班全面绩效考核、薪酬体系设计与员工关系管理实战特训班《全面薪酬体系设计与规划》主讲：赵磊(4月23日周五)第一单元…

2010年度企业员工管理与劳动合同争议操作技巧系…

人气： 1810

课程评分:

开课时间：2010-04-23 00:00 已结束

课程时长：72小时

课程价格：￥1680元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：劳动合同争议,劳动合同法,员工手册设计,规章制度设计 2010年度企业员工管理与劳动合同争议操作技巧系列培训一、培训内容第一部分招聘录用员工风险防范与劳动合同签订技巧(…

员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工…

人气： 1340

课程评分:

开课时间：2010-05-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1680元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：专家

课程分类：人力资源

关键字：劳务派遣,劳动合同,员工管理,绩效考核,补偿金员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工和劳务派遣一、培训内容：(一)劳动合同管理难点与处理实务： 1、聘用…

员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工…

人气： 940

课程评分:

开课时间：2010-05-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1680元

开课地点：四川成都市

授课讲师：专家

课程分类：人力资源

关键字：劳务派遣,劳动合同,员工管理,绩效考核,补偿金员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工和劳务派遣一、培训内容：(一)劳动合同管理难点与处理实务： 1、聘用…

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